在安全生产事故导致工亡的情况下，公司内部处罚的依据主要来源于公司内部的规章制度以及国家相关的安全生产法律法规。以下从这两个方面为你详细分析：
公司内部规章制度
安全生产责任制：
- 许多公司都会制定安全生产责任制，明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责。如果工亡事故是由于某员工或管理层的违规操作、疏忽大意或未履行安全生产职责导致的，公司可能会依据安全生产责任制对其进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
员工手册或规章制度：
- 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工应遵守的安全生产规范以及违规的处罚措施。如果工亡事故与员工的违规行为直接相关，公司可以依据这些规定对员工进行处罚。
内部调查与处理程序：
- 在工亡事故发生后，公司通常会启动内部调查程序，以查明事故原因和责任。根据调查结果，公司可能会依据内部处理程序对相关责任人进行处罚。
国家相关安全生产法律法规
虽然国家相关的安全生产法律法规主要规定的是公司对外的法律责任（如对受害者的赔偿、对政府部门的报告义务等），但这些法规也间接影响了公司内部的处罚决策。具体来说：
《中华人民共和国安全生产法》：
- 该法规定了生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理以及生产安全事故的应急救援与调查处理等内容。如果公司违反了该法的相关规定，导致工亡事故的发生，公司不仅可能面临政府部门的处罚，还可能因此引发内部对相关责任人的处罚。
其他相关法规：
- 如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法规也涉及到了员工的安全生产权益和公司的安全生产义务。如果公司违反了这些法规，同样可能引发内部处罚。
处罚的注意事项
合法性：
- 公司在对员工进行处罚时，必须确保处罚措施合法合规，不得违反国家法律法规和公司内部规章制度的规定。
合理性：
- 处罚措施应当与员工的违规行为性质、情节以及造成的后果相适应，避免过度处罚或处罚不当。
程序正当性：
- 公司在对员工进行处罚时，应当遵循正当的程序，如告知员工处罚的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩等。
建议：在处理此类工亡事故时，公司应首先进行内部调查，查明事故原因和责任，然后依据公司内部规章制度和国家相关法律法规对相关责任人进行处罚。同时，公司也应加强安全生产管理，完善安全生产规章制度，提高员工的安全生产意识，以预防类似事故的再次发生。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。