预备性收尾工作后受伤，在符合特定条件下，是算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确规定了预备性或收尾性工作受伤属于工伤的范畴。
二、认定条件
要满足工伤认定的条件，必须同时符合以下几个基本要素：
时间条件：伤害应发生在工作时间前后，即正式开始工作前的一段合理时间和工作结束后的一段合理时间。这段时间的长度需根据工作性质、行业惯例等因素来判断，只要是为正式工作所必需的准备或收尾活动，均视为合理时间。
空间条件：伤害必须发生在工作场所内，这通常指的是职工的工作区域、设备所在地或与工作任务直接关联的其他场所。
工作相关性条件：职工从事的活动必须是与工作有关的预备性或收尾性工作，如清理工作场地、准备工具设备、整理文件、清理工具等。这些工作必须与职工的本职工作有紧密联系，是完成本职工作的必要环节。
因果关系条件：职工受到的事故伤害必须是由于从事预备性或收尾性工作直接导致的，即伤害与预备性或收尾性工作之间存在直接的因果关系。
三、实际案例与解释
在实际操作中，如果职工在上班前进行设备调试、材料准备等预备性工作，或者在下班后进行整理文件、清理工具等收尾性工作时受伤，且这些活动是在规定的工作时间内、在工作场所内进行，并且是为了保障后续正式工作的顺利开展而进行的，那么因此受到的伤害就应当被视为工伤。
四、申请流程与建议
如果职工或其身边的人遇到类似情况，建议及时向用人单位报告，并尽快前往当地的社会保险行政部门进行工伤认定申请。在申请过程中，应提供充分的证据材料以证明事故伤害符合上述认定条件，如工作记录、现场照片、证人证言等。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。
五、特殊情况说明
需要注意的是，如果职工在上班前进行个人准备活动时受伤，而这些活动并非单位要求的或并非为了工作而进行的，那么这种情况可能就不属于工伤范畴。例如，职工在上班前进行个人锻炼或处理私人事务时受伤，就不符合工伤认定的条件。
总结来说，预备性收尾工作后受伤，在符合上述时间、空间、工作相关性和因果关系等条件下，是算作工伤的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。