在职员工因病身故，单位给予的补偿一般不需要交税。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与税务处理
个人所得税法规定：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免征个人所得税：…（四）福利费、抚恤金、救济金；…。在职员工因病身故后，单位给予的补偿通常被视为抚恤金或类似性质的福利，因此免征个人所得税。
税务实践：
- 在实际操作中，税务部门通常将单位因员工因病身故而给予的补偿视为非应税收入，不纳入个人所得税的征税范围。这是因为这类补偿具有人道主义和抚恤性质，旨在帮助员工家属度过难关，而非作为员工的收入来源。
补偿性质与税务考量
补偿性质：
- 单位给予的补偿可能是基于劳动合同、公司政策或相关法律法规的规定。这类补偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，其性质更偏向于抚恤和救济，而非工资或奖金等应税收入。
税务考量：
- 即使补偿金额较大，也因其性质特殊而免征个人所得税。然而，如果补偿中包含了员工生前的工资、奖金等应税收入部分，这部分收入仍需按照个人所得税法规定缴纳税款。但这种情况较为少见，且通常会在补偿协议中明确区分。
特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果单位给予的补偿并非基于员工因病身故，而是作为其他形式的奖励或福利（如年终奖、绩效奖金等），且这些奖励或福利在员工生前已确定应发放，只是因员工身故而由其家属代领，那么这部分收入可能需要缴纳个人所得税。但这种情况与员工因病身故的补偿性质不同，应区别对待。
注意事项：
- 单位在给予补偿时，应明确补偿的性质和金额，并保留相关证据和文件以备税务部门查验。
- 员工家属在领取补偿时，也应了解补偿的性质和税务处理情况，避免因误解而产生不必要的税务纠纷。
总结与建议：
在职员工因病身故后，单位给予的补偿一般不需要交税。这是因为这类补偿具有抚恤和救济性质，免征个人所得税。然而，如果补偿中包含了员工生前的应税收入部分，或者补偿的性质并非基于员工因病身故，那么可能需要缴纳个人所得税。因此，建议单位在给予补偿时明确补偿的性质和金额，并保留相关证据和文件；员工家属在领取补偿时也应了解补偿的性质和税务处理情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。