结论前置：单位给员工的赔偿款是否需要交税，主要取决于赔偿金的性质以及数额。具体来说，工伤赔偿通常是不需要交税的，而解除劳动合同的经济补偿金等在一定数额内免征，超出部分则需缴税。

1. 工伤赔偿：

   • 根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》，工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，均免征个人所得税。
   • 因此，单位给员工的工伤赔偿款是不需要交税的。

2. 解除劳动合同的经济补偿金：

   • 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 超过部分则需按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征税。具体方法是将超过部分除以个人在本企业的工作年限数（不超过12年），以其商数作为月工资、薪金收入，按税法规定缴税。

举例说明： 假设某地区上年职工平均工资为10万元，某员工因解除劳动合同获得一次性补偿金35万元。那么，其中30万元（即3倍的上年职工平均工资）是免征个人所得税的，而剩余的5万元则需要按照税法规定缴纳个人所得税。

总结与建议： 在处理单位给员工的赔偿款税务问题时，应首先确定赔偿金的性质和数额，然后结合当地上年职工平均工资水平及相关的税收政策进行具体分析。由于税务政策可能复杂且多变，建议在实际操作中直接向我咨询，以确保合规性并避免潜在的税务风险。