公司要求内购是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下是对此问题的全面分析：
一、强制要求内购通常不合法
违反劳动法平等协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司强制员工内购产品，显然违背了这一原则，侵犯了员工的合法权益。员工有权自主决定是否购买公司产品，而不应受到公司的强迫。
侵犯员工财产权益：
- 《中华人民共和国民法典》第三条明确规定，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。强制内购行为可能损害员工的财产权益，因为员工有权自主支配其合法收入，而不应被公司强制用于购买特定产品。
违反消费者权益保护法自愿交易原则：
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条，经营者与消费者的交易应遵循自愿原则。公司强制员工购买产品，剥夺了员工作为消费者的自主选择权，违反了消费交易中的自愿原则。员工作为消费者，有权自主选择购买何种产品，而不应受到公司的干涉。
可能构成强买强卖行为：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，强买强卖商品的行为是违法的，可处以拘留和罚款。公司强制员工购买产品的行为，若构成强买强卖，将受到法律的制裁。这不仅损害了员工的权益，也破坏了市场的公平竞争环境。
二、自愿内购的合法性
基于员工自愿的内购行为合法：
- 如果内购行为完全基于员工自愿，不存在强迫、欺诈等情形，那么这种内购行为是合法的。员工有权根据自己的意愿和需求决定是否购买公司产品，公司不应进行干涉或强迫。
公司可鼓励但不得强制：
- 公司可以通过提供优惠、奖励等方式鼓励员工内购公司产品，但不得强制要求。鼓励措施应合理合法，不得侵犯员工的权益或违反相关法律法规。例如，公司可以提供折扣、积分兑换等优惠措施，但不得将内购与员工的薪酬、晋升等挂钩，从而构成变相强制。
三、特殊情况分析
- 在某些特殊情况下，如果内购行为与员工的工作内容存在直接关联，且是基于工作需要的合理要求，并且公司给予了合理补偿或提供了相应福利，同时与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种内购要求可能具有一定的合理性。然而，这种情况需要根据具体案例进行综合判断，并确保员工的权益得到充分保障。例如，如果公司要求员工内购特定的工作设备或工具，且这些设备或工具是员工履行工作职责所必需的，同时公司提供了合理的补偿或报销机制，那么这种内购要求可能是合理的。
四、员工权益保护与救济途径
员工有权拒绝强制内购：
- 员工应明确自己的权益，有权拒绝公司的强制内购要求。如果公司以此为由对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益。
投诉与救济机制：
- 如果员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。具体途径包括搜集证据（如强制性购买通知、交易记录等），向劳动监管机构申诉或发起劳动仲裁，要求用人单位立即终止不当行为，并赔偿相关损失。
总结：公司强制要求员工内购公司产品通常是不合法的，因为它违反了多项法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝此类要求，并通过法律途径维护自己的权益。公司在制定内购政策时，应充分考虑员工的意愿和权益，确保内购行为的合法性和合理性。如果公司希望鼓励员工内购，应采取合理合法的鼓励措施，而非强制要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。