公司强行要求员工购买原材料通常是违法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 违反平等协商原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司强行要求员工购买原材料，违背了这一法律规定的平等协商原则，侵犯了员工的合法权益。

2. 侵犯财产权益：

   • 《中华人民共和国民法典》第三条明确规定，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。公司强行要求员工购买原材料，可能损害员工的财产权益，因为员工有权自主支配其合法收入。

3. 违反自愿交易原则：

   • 虽然《中华人民共和国消费者权益保护法》主要保护的是消费者与经营者之间的交易关系，但其中的自愿原则同样适用于员工与公司之间的交易。公司强行要求员工购买原材料，剥夺了员工作为交易一方的自主选择权，违反了交易中的自愿原则。

4. 可能构成强买强卖：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条，强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，是违法的，可处以拘留和罚款。公司强行要求员工购买原材料，若构成强买强卖，将受到法律的制裁。

5. 员工权益保护与救济途径：

   • 如果员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。具体途径包括搜集证据（如强制性购买通知、交易记录等），向劳动监管机构申诉或发起劳动仲裁，要求公司立即终止不当行为，并赔偿相关损失。

6. 特殊情况分析：

   • 在某些特殊情况下，如果购买原材料与员工的工作内容存在直接关联，且是基于工作需要的合理要求，并且公司给予了合理补偿或提供了相应福利，同时与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种要求可能具有一定的合理性。然而，这种情况需要根据具体案例进行综合判断，并确保员工的权益得到充分保障。

总结：

综上所述，公司强行要求员工购买原材料通常是违法的，因为它违反了多项法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝此类要求，并通过法律途径维护自己的权益。公司在制定相关政策时，应充分考虑员工的意愿和权益，确保行为的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。