公司要求员工购买跨境购物是否合法，需分情况讨论：
若公司要求员工购买跨境购物属于自愿性质，且未与员工的工作权益挂钩：
- 这种情况下，公司并未违反相关法律法规。员工有权自主决定是否参与跨境购物，公司只是提供了一个购买渠道或建议，并未对员工形成强制或不利影响。
若公司要求员工购买跨境购物具有强制性，或与员工的工作权益（如薪资、晋升、奖惩等）直接相关：
- 这种情况下，公司可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权自主选择消费方式，公司不得强制员工进行特定消费，也不得将消费行为与员工的工作权益相挂钩。若公司存在此类行为，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能要求公司承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国劳动法律体系保护员工的合法权益，禁止用人单位以任何形式侵犯员工的自主选择权。对于公司要求员工购买特定商品或服务的行为，法律有明确的限制和规定。
- 建议：
- 若员工遇到公司要求强制购买跨境购物的情况，首先应与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和立场。
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如公司要求购买的通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 若公司违反相关法律法规，强制员工购买跨境购物或与员工的工作权益挂钩，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
综上所述，公司要求员工购买跨境购物是否合法，取决于该要求是否具有强制性以及是否与员工的工作权益相关。若存在强制性或与工作权益挂钩的情况，公司可能涉嫌违法。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并向相关部门寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。