公司让员工用私人账户收款的行为，在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律合规性角度
违反财务管理制度：
- 公司应当建立规范的财务管理制度，确保所有收入都通过公司账户进行，以便准确记录、核算和申报。使用员工私人账户收款，会破坏这一制度，导致公司财务记录不完整、不准确，进而可能引发税务、审计等方面的问题。
涉嫌逃税：
- 如果公司通过员工私人账户收款来隐瞒收入，逃避纳税义务，那么这种行为就构成了逃税。逃税是违法行为，一旦被发现，公司将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
违反反洗钱规定：
- 在某些情况下，公司使用员工私人账户收款可能被视为试图掩盖资金来源或去向，从而违反反洗钱规定。反洗钱是金融机构和企业的法定义务，违反者将受到严厉处罚。
二、法律责任角度
公司责任：
- 公司作为法人实体，对其员工的违法行为承担连带责任。如果员工因使用私人账户收款而涉及法律纠纷，公司可能因此受到牵连，面临法律诉讼和赔偿责任。
员工责任：
- 员工如果明知公司要求使用私人账户收款是违法的，仍然执行，那么员工也可能承担相应的法律责任。这包括但不限于税务违法责任、反洗钱违法责任等。
三、实际操作风险角度
资金安全风险：
- 使用员工私人账户收款，资金的安全性无法得到保障。一旦员工账户出现问题（如被盗、被冻结等），公司的资金将面临损失风险。
内部管理风险：
- 这种做法可能引发公司内部管理混乱，如资金流向不明、账目不清等。长期下去，将影响公司的正常运营和决策。
四、建议与措施
立即停止违法行为：
- 如果公司目前存在使用员工私人账户收款的情况，应立即停止这种行为，并尽快将相关资金转入公司账户。
完善财务管理制度：
- 公司应建立完善的财务管理制度，明确所有收入都必须通过公司账户进行，并加强内部审计和监督，确保制度得到有效执行。
加强员工法律培训：
- 公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保员工了解并遵守相关法律法规和公司制度。
寻求专业法律意见：
- 如果公司对相关法律法规存在疑问或不确定如何操作，应及时寻求专业法律意见，以确保公司的行为合法合规。
总结来说，公司让员工用私人账户收款的行为在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。公司应立即停止这种行为，并采取措施完善财务管理制度、加强员工法律培训，以确保公司的合法合规运营。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。