对于“工地上做天工出了事谁负责”的问题，需根据具体情况分析责任承担，以下是详细解答：
提供劳务者因劳务自己受到损害
- 接受劳务一方（雇主）存在过错：如果雇主未提供安全保障措施、未进行安全培训或指挥不当等，导致提供劳务者（天工）在工作中受伤，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，若雇主未提供安全帽，导致天工头部受伤，雇主应承担主要责任。
- 提供劳务者自身存在过错：如果天工在工作中违反操作规程、疏忽大意等，导致自己受伤，也需根据其过错程度承担责任。比如，天工未按照安全规范操作机器，导致自己受伤，那么天工自身需承担一定责任。
- 双方都有过错：在这种情况下，法院将根据双方过错大小确定各自责任比例。例如，如果雇主和天工都有过错，法院可能会判决雇主承担70%的责任，天工承担30%的责任。
提供劳务者因第三人的行为受到损害
- 如果天工在工作中因第三人的行为（如其他工人的故意伤害、车辆碰撞等）受到损害，天工有权请求第三人承担侵权责任。同时，天工也有权请求接受劳务一方（雇主）给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。例如，如果天工被工地上的其他车辆撞伤，天工可以先向车主索赔，如果车主无法赔偿或赔偿不足，天工可以向雇主请求补偿。
因工作环境或其他非人为因素导致损害
- 如果工作环境存在缺陷（如地面湿滑、设备老化等）且接受劳务一方（雇主）维护管理不善，导致天工受伤，雇主需承担责任。例如，如果工地地面湿滑导致天工摔倒受伤，而雇主未及时清理或设置警示标志，雇主应承担责任。
- 如果损害是由不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况（如地震、台风等）导致的，可能根据公平原则由双方分担损失。但这种情况较为罕见，且需具体分析。
法律责任主体的明确：
- 雇主责任：雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害赔偿。这是雇主的基本义务，也是保障雇员权益的重要法律原则。
- 个人责任：如果提供劳务者（天工）自身过错导致的损害，需自行承担部分或全部责任。这体现了法律对个人行为的规范和约束。
- 第三方责任：若事故由第三方过错导致，第三方需承担相应的法律责任。这保护了受害者的权益，也维护了法律的公正和公平。
实际操作建议：
- 在发生事故后，天工应及时收集证据，包括事故发生经过、现场照片、医疗记录等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿请求。
- 双方可尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。
- 雇主应加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全保障措施和安全培训。这不仅可以预防事故的发生，也是雇主履行法律义务的重要体现。
总结与提醒：
在工地上做天工出了事，责任承担需根据具体情况分析。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我，张明珠律师），以便更准确地了解自身权益和责任，并采取合适的法律措施维护自己的合法权益。