口腔技工在口腔诊所上班是否合法，主要取决于其是否具备相应的资质以及是否按照法律规定进行执业。以下从不同角度为你详细分析：

1. 资质要求角度：

   • 根据相关法律法规，从事口腔医疗工作的人员需要具备相应的医学学历和执业资格。口腔技工如果仅具备技工技能，而未取得医师执业证书，那么他们通常不能独立进行口腔诊疗活动，如诊断、治疗、开处方等。
   • 如果口腔技工在口腔诊所中仅从事辅助性工作，如制作假牙、牙模等，且这些工作不涉及医疗诊断和治疗，那么他们的工作可能是合法的，前提是诊所确保他们的工作范围符合其资质和能力。

2. 执业范围角度：

   • 口腔诊所作为医疗机构，其执业范围应明确界定。如果口腔技工的工作超出了诊所的执业范围或他们的个人资质范围，那么这种执业行为可能是违法的。
   • 诊所应确保口腔技工的工作内容与其执业许可和资质相匹配，避免超范围执业带来的法律风险。

3. 劳动合同与劳动关系角度：

   • 口腔技工与口腔诊所之间应签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应规定技工的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
   • 如果口腔技工与诊所之间存在劳动关系，那么诊所应依法为其缴纳社会保险、提供劳动保护等，确保技工的合法权益得到保障。

4. 法律后果角度：

   • 如果口腔技工在未取得相应资质的情况下独立进行口腔诊疗活动，或者诊所超范围执业，那么他们可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业许可证等。
   • 在严重情况下，如果口腔技工的执业行为导致患者损害，他们还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于口腔技工而言，应确保自己具备相应的资质和能力，并明确自己的工作范围，避免超范围执业。
• 对于口腔诊所而言，应严格审核技工的资质，确保他们的工作内容符合法律法规和诊所的执业范围，同时依法与技工签订劳动合同，保障双方的合法权益。

如果你或你所在的口腔诊所在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。