口腔诊所的法人能否去别的诊所上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若法人同时担任其他诊所的职务且无竞业限制
   若口腔诊所的法人同时具备执业医师资格，且与其他诊所签订的劳动合同或合作协议中未约定竞业限制条款（如禁止在同类机构兼职），则其可以到其他诊所上班。但需注意：

   • 时间分配：需确保不因兼职影响原诊所的经营管理职责，避免因失职导致原诊所损失（可能需承担民事赔偿责任）；
     
   • 资质合规：若其他诊所要求全职执业，需确认是否符合当地卫生行政部门的医师执业注册要求（如多点执业备案）。

2. 若法人与其他诊所存在竞业限制或利益冲突

   • 竞业限制协议：若原诊所章程、股东协议或劳动合同中明确约定法人不得在其他同类机构兼职或任职，则违反约定可能需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失）；
     
   • 利益冲突：若法人同时担任两家诊所的法定代表人或关键管理岗位，可能因利益冲突被认定为违反《公司法》或《合伙企业法》中的忠实义务，甚至涉及不正当竞争纠纷。

3. 特殊情形：法人仅作为投资者不参与经营
   若法人仅是诊所的股东或出资人，不实际参与经营管理（如不担任董事、监事或高管），且未与其他诊所存在竞业限制，则其到其他诊所上班通常不受限制。但需注意：

   • 章程约束：需审查原诊所章程是否对股东对外兼职有特别规定；
     
   • 行业监管：部分地区卫生行政部门可能对医疗机构投资人的兼职行为有额外要求（如需备案或审批）。

建议：

• 优先审查原诊所的章程、股东协议、劳动合同等文件，确认是否存在竞业限制或利益冲突条款；
  
• 若计划兼职，建议与其他诊所明确约定权利义务（如工作时间、职责范围），并办理多点执业备案（如需）；
  
• 涉及复杂股权结构或跨地区执业的，可进一步提供细节，我将协助分析合规风险。