关于口腔门诊公司是否需要给法人发工资以及是否合法的问题，这主要取决于法人在公司中的具体角色和其与公司之间的劳动关系。

首先，我们需要明确一点：法人并不等同于公司的员工。法人，在法律上，是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在口腔门诊公司的语境下，法人通常是公司的所有者或主要投资者，他们可能并不直接参与公司的日常运营或管理工作，或者即使参与，也并不以员工的身份进行。

然而，如果法人同时担任了公司的某个具体职位（如总经理、执行董事等），并且这个职位是公司正式设立的、有明确职责和薪酬标准的，那么法人作为该职位的担任者，是有权获得相应工资的。这种情况下，法人与公司之间就形成了劳动关系，公司需要按照劳动法的规定，向法人支付工资，并履行相关的劳动保障义务。

接下来，我们来看合法性的问题。如果法人以员工的身份在公司工作，并获得了相应的工资，这是完全合法的。因为劳动法并没有禁止法人同时担任公司员工并获得工资。只要公司按照劳动法的规定，与法人签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，并按时足额支付了工资，就符合法律的要求。

但是，如果法人并没有以员工的身份在公司工作，或者公司没有按照劳动法的规定与法人签订劳动合同、支付工资，那么公司就可能面临法律风险。例如，如果公司试图通过不支付工资的方式来逃避税收或进行其他违法行为，那么这种行为就是不合法的，并可能受到法律的制裁。

综上所述，口腔门诊公司是否需要给法人发工资，以及是否合法，主要取决于法人在公司中的具体角色和其与公司之间的劳动关系。如果法人同时担任了公司员工并履行了相应的职责，那么公司需要向其支付工资，并确保这一行为符合劳动法的规定。