公交公司本身并不直接属于特殊工种，但公交公司中的某些岗位可能属于特殊工种。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊工种的定义与范围
特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。这些工种由于工作环境的特殊性，对从业人员的身体健康有较高的要求，因此国家会给予这些工种一定的政策倾斜，如提前退休、特殊工种津贴等。
二、公交公司岗位与特殊工种的关系
驾驶员岗位：
- 公交驾驶员虽然工作强度较大，需要长时间驾驶，但通常并不直接归类为特殊工种。然而，如果驾驶员在特定环境下工作，如驾驶在极端天气条件下（如高温、严寒）或驾驶在特别危险的路段（如山区、高原等），且这些条件对驾驶员的身体健康有显著影响，那么该岗位可能在一定程度上具备特殊工种的某些特征。但严格来说，这并不足以使公交驾驶员整体被归类为特殊工种。
- 另外，如果公交公司驾驶员从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且这些工作符合国家关于特殊工种的定义和范围，那么该驾驶员岗位可以被认定为特殊工种。不过，这种情况在公交公司中相对较少见。
其他岗位：
- 公交公司中的其他岗位，如售票员、调度员、维修工等，通常也不属于特殊工种。这些岗位的工作环境和工作内容相对较为普通，不具备特殊工种所特有的危害性和特殊性。
三、特殊工种的认定与程序
- 特殊工种的认定通常是由国家相关部门根据行业特点和工作环境等因素进行规定的。这些规定会明确哪些工种属于特殊工种，以及这些工种的具体认定标准和程序。
- 如果公交公司中的某个岗位被认为可能属于特殊工种，那么需要按照国家规定的程序进行认定。这通常包括提交相关证明材料、接受专家评审等步骤。只有经过正式认定的工种，才能享受国家关于特殊工种的相关政策。
四、建议与注意事项
- 对于公交公司来说，如果其某个岗位确实具备特殊工种的特征，且符合国家关于特殊工种的认定标准，那么应该积极申请认定，以便为从业人员争取更多的政策支持和保障。
- 同时，公交公司也应该加强对从业人员的健康管理和保护，提供必要的劳动保护措施和健康检查服务，确保从业人员的身体健康和安全。
如果您对公交公司岗位是否属于特殊工种有进一步的疑问，或者需要了解更多关于特殊工种认定和政策的信息，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供详细的法律解释和建议。