私人单位生意不好故意克扣员工工资，这一行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论单位经营状况如何，都不能成为克扣员工工资的理由。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 违法后果：

   • 如果私人单位故意克扣员工工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令单位限期支付克扣的工资及赔偿金。
   • 员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，要求单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当与单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款，要求单位立即支付被克扣的工资。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，如果单位确实因为经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，应当与员工进行协商，并告知员工具体的支付计划和时间表。这种情况下，如果员工同意并签署了相关协议，单位可以暂时延期支付工资，但这并不构成克扣工资的行为。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，单位也不能长期拖欠工资而不给出明确的支付计划，否则仍然可能构成违法行为。

综上所述，私人单位生意不好并不能成为克扣员工工资的理由。如果单位存在这种行为，员工有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。