关于假期顺延是否扣全勤奖的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖的发放条件和扣除情形。如果公司的规章制度中明确指出，因假期顺延（如调休、补休等）导致的缺勤不计入全勤奖的扣除范围，那么员工在假期顺延的情况下就不应被扣除全勤奖。
- 反之，如果公司规章制度中规定，任何形式的缺勤（包括假期顺延）都将导致全勤奖的扣除，那么员工在假期顺延时可能会面临全勤奖被扣除的情况。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，并且这些规定与公司的规章制度相一致，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定全勤奖的相关事宜，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么应依据相关法律法规和公平原则进行协商解决。
法律法规依据：
- 在我国，劳动法律法规并未直接规定全勤奖的发放和扣除问题。全勤奖通常属于公司内部的福利制度，其发放和扣除应遵循公司规章制度和劳动合同的约定。
- 然而，如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些规定将被视为无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定执行。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。如果对公司规定有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
- 如果员工认为公司扣除全勤奖的行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，或者违反了相关法律法规的规定，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来说，假期顺延是否扣全勤奖并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在遇到此类问题时，建议员工先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并与公司进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。