结论前置：在没有直接证据证明老板在法定节假日未支付三倍工资的情况下，你仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 尝试回忆并收集间接证据：

   • 工作记录：回想一下在法定节假日工作期间，是否有留下任何工作记录，如工作邮件、工作报告、工作日志等，这些都可以作为证明你加班的间接证据。
   • 同事证言：如果有同事也在同一时间加班，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 银行流水：查看你的银行流水，看是否有异常的工资支付记录，比如法定节假日后的工资是否比平时少，或者是否有未支付的加班费部分。
   • 通讯记录：检查与老板或人力资源部门的通讯记录，看是否有关于加班或工资支付的讨论。

2. 与用人单位再次协商：

   • 在收集到一些间接证据后，可以尝试再次与老板或人力资源部门进行协商。明确表达你的诉求，即要求支付法定节假日的三倍工资，并出示你收集到的间接证据。
   • 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免对协商结果产生不利影响。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交你的身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）以及你收集到的间接证据。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付你应得的三倍工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方举证、质证和辩论的情况作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需要履行裁决，支付你应得的三倍工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、诉讼请求和事实理由以及相关证据材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
   • 如果法院判决支持你的请求，用人单位需要履行判决，支付你应得的三倍工资及可能的经济补偿。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。即使是一些间接证据，也可能在关键时刻发挥重要作用。
• 了解并遵循相关法律法规和程序规定，确保你的行动合法有效。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对权益造成不必要损害。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是你维权的主要法律依据。

如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和帮助。