1. 若您想确认加班补助的合法性及回复方式：

   • 核心结论：加班补助的发放需符合法律规定及公司制度，您有权要求老板明确计算依据并合法支付。
   • 详细解释：根据《劳动法》及相关规定，员工在标准工作时间外加班的，公司应支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班工资。若老板提及的“加班补助”符合此标准，您可回复确认金额及计算方式是否正确；若不符合，您有权要求老板按法律规定补足差额，并可保留相关证据（如考勤记录、工资条等）以备维权。

2. 若您想拒绝或协商加班补助的发放：

   • 核心结论：您有权基于个人情况拒绝或协商，但需注意方式及法律后果。
   • 详细解释：若您因个人原因不想接受加班补助（如希望调休而非加班费），可与老板协商调休方案，并确保协商结果以书面形式确认（如邮件、微信记录等）。若老板强制要求接受加班补助且您认为不合理，您可明确表达异议，并提醒老板遵守法律规定。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若您想确认如何回复老板的邮件/消息：

   • 核心结论：回复应清晰、礼貌，并明确表达您的诉求或疑问。
   • 详细解释：若老板通过邮件或消息提及加班补助，您可回复：“感谢您提及加班补助事宜。为确保双方权益，请您提供具体的加班时间、计算依据及金额，以便我核对确认。若有任何疑问或需进一步协商，请随时告知。”这样的回复既表达了您的合作态度，又明确了您的诉求，有助于后续沟通。

总结建议：无论您选择哪种回复方式，都建议保留好相关证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等），以备不时之需。若您对加班补助的合法性、计算方式或回复方式有任何疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。