结论：试用期无论工作多少天，劳动者都有权获得工资，这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所保障的。

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，不受工作时间长短的影响。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工也能获得合理且不低于法定标准的工资。
3. 支付原则：试用期是劳动合同期限的一部分，建立劳动关系即应支付工资。工资支付应当及时、足额，遵循法律法规的规定。

二、试用期工资的计算与支付

1. 日工资的计算：试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。例如，若约定的月工资为3000元，则日工资约为3000÷21.75≈137.93元。
2. 实际应得工资：劳动者在试用期内的实际应得工资，根据其实际工作的天数来确定。如劳动者工作了3天，则应得工资为日工资乘以工作天数，即137.93×3=413.79元。
3. 支付时间：试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。

三、试用期工资的标准

试用期工资需同时满足以下三个条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资：用人单位根据岗位技能、工作强度等因素设定的岗位最低档工资是试用期工资的基准线。
2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：以劳动合同中约定的工资为基数，试用期工资不得低于其百分之八十。
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的底线，试用期工资必须高于或等于当地最低工资标准。

举例：若某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则试用期工资不得低于4000元（5000元的80%），且不能低于3000元和2000元中的较高者，即3000元。因此，最终试用期工资应不低于4000元。若劳动者在试用期内工作了5天，则其应得工资至少为（4000元÷21.75天）×5天≈919.54元。

四、特殊情况处理

1. 试用期解除劳动合同：如果用人单位在试用期期间解除劳动合同，也应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。
2. 用人单位拒付工资：若用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
2. 及时沟通：若用人单位存在拒付工资等违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
3. 依法维权：若沟通无果，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，试用期无论工作多少天，劳动者都有权获得工资。用人单位应确保按时足额支付试用期工资，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。