结论：针对您被拖欠4年工钱且对方现在开棋牌室的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与对方进行协商，明确表达您的诉求，即要求对方支付拖欠的工钱。在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果对方同意支付，最好签订一份书面协议，明确支付金额、支付时间和支付方式等，以确保双方权益。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
特别提醒：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 如果对方现在开的棋牌室是其个人经营或者个体工商户，且您能证明该棋牌室与拖欠工资有关联（如对方用棋牌室收入支付部分工资等），那么您在维权过程中也可以将该棋牌室作为相关主体进行考虑。但具体是否需要将其纳入维权范围，还需根据实际情况和法律规定来判断。
- 鉴于您的情况已经持续了4年，可能存在一定的诉讼时效问题。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果您与对方的劳动关系尚未终止，您仍然有权申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 我建议您先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。