结论：针对您作为煤矿职工，因安检员无中生有、捏造事实而骂人的情况，处理方式需分情况讨论，主要包括与安检员沟通、向单位反映、接受单位处理以及考虑法律途径等几个方面。

详细分析：

1. 与安检员沟通：

   • 首先，建议您尝试与安检员进行冷静、理性的沟通，了解他为何会无中生有、捏造事实。有时候，误解或沟通不畅可能是导致此类问题的原因。
   • 在沟通时，保持平和的态度，避免情绪化的言辞，以免事态进一步恶化。

2. 向单位反映：

   • 如果与安检员的沟通无果，或者您认为安检员的行为已经严重影响了您的工作和声誉，您可以向单位的相关部门（如人力资源部、工会或安全管理部门）反映情况。
   • 在反映时，提供详细的证据或证人，以支持您的陈述。单位有责任对内部纠纷进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 接受单位处理：

   • 单位在调查后，可能会根据事实情况对安检员或您本人进行处理。如果安检员的行为被证实为不当，单位可能会对其进行警告、罚款、调岗或解雇等处理。
   • 如果您因骂人行为被单位认为违反了规章制度，您也可能需要接受相应的处理，如警告、罚款或培训等。在此情况下，建议您积极配合单位的处理，并表达您改正错误的意愿。

4. 考虑法律途径：

   • 如果安检员的行为已经构成了对您名誉权的侵害，或者单位的处理结果您认为不公正，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师（即我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），了解具体的法律程序和可能的赔偿方案。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求安检员或单位承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。情绪化的行为往往只会让问题变得更加复杂和难以解决。
• 尽可能收集并保留相关证据，如聊天记录、录音、视频或证人证言等。这些证据在后续的调查或法律程序中可能起到关键作用。
• 如果您对单位的处理结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，不要害怕寻求帮助或提出申诉。您有权维护自己的合法权益。

后续行动：

• 根据上述建议，选择适合您情况的处理方式。
• 如果需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供更详细和专业的建议。