核心结论：监督委员和妇女主任存在亲属关系时，需根据亲属关系的具体类型、所在组织性质及当地规定，判断是否构成任职回避情形。若构成回避情形，应依法依规调整职务或采取其他补救措施；若不构成回避情形，则需加强监督机制确保公正履职。以下分情况详细说明：

1. 若亲属关系属于法定回避范围

根据《村民委员会组织法》《居民委员会组织法》及地方性法规，村（居）委会成员之间若存在直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，可能影响公正履职的，需主动申请回避或由组织调整职务。例如：

• 直系血亲（如父母、子女、配偶）；
• 三代以内旁系血亲（如兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹）；
• 近姻亲（如配偶的父母、兄弟姐妹，子女的配偶等）。

处理方式：

• 监督委员或妇女主任应主动向村（居）委会或上级部门报告亲属关系；
• 由村民（居民）会议或村民（居民）代表会议讨论决定是否调整职务；
• 若构成回避情形但未主动报告，可能面临罢免或行政处分。

2. 若亲属关系不属于法定回避范围

若亲属关系超出上述范围（如远房亲戚、无直接利益关联的亲属），法律未强制要求回避，但需注意：

• 实际影响判断：若亲属关系可能影响决策公正性（如涉及利益分配、评优评先等），仍建议主动回避或公开说明；
• 加强监督机制：通过村（居）务公开、民主评议等方式，确保监督委员和妇女主任的履职行为接受群众监督；
• 完善制度设计：在村（居）委会章程或议事规则中明确“利益冲突回避”条款，细化回避情形和程序。

3. 特殊情形：组织性质与地方规定

• 村（居）委会性质：村（居）委会是基层群众性自治组织，其成员任职回避规则以地方性法规为准（如《XX省实施〈村民委员会组织法〉办法》），需结合当地规定判断；
• 党组织或群团组织：若监督委员或妇女主任同时担任党组织成员（如村党支部委员）或群团组织职务（如妇联执委），需同时遵守《中国共产党基层组织选举工作条例》或《妇联章程》中的回避规定。

4. 实务建议

• 主动披露：发现亲属关系后，第一时间向组织报告，避免后续争议；
• 留存证据：若认为亲属关系不影响公正履职，可书面说明理由并留存村民（居民）会议记录；
• 咨询确认：对亲属关系是否构成回避存疑时，可向乡镇（街道）政府或民政部门咨询具体政策。

总结：亲属关系本身不必然导致职务冲突，关键在于是否影响公正履职。建议根据亲属关系类型、组织规定和实际影响综合判断，必要时通过民主程序或制度设计化解潜在矛盾。如有具体案例或地方规定需进一步分析，可直接向我咨询。