若在业委会委员投票期间发现候选人是物业人员亲属，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若当地法规或小区议事规则明确禁止物业人员亲属参选业委会
   根据《民法典》第278条及《物业管理条例》相关规定，业委会成员需由业主担任，且不得与物业服务企业存在直接利益关联。若地方性法规或小区《管理规约》《业主大会议事规则》明确规定“物业人员直系亲属（如配偶、父母、子女）不得参选”，则该候选人资格直接失效。
   操作建议：立即暂停其投票流程，由筹备组或监票组核查亲属关系证明（如户口本、结婚证等），若确认属实，应宣布其票数无效，并重新组织补选。

2. 若法规或规则未明确禁止，但存在利益冲突风险
   若仅规定“业委会成员需公正履职”，但未直接禁止亲属关系，则需重点审查该候选人是否存在利益输送可能性。例如：

   • 物业人员是否通过亲属影响业委会决策（如物业费调整、合同续签）；
     
   • 候选人是否在参选承诺中明确回避与物业相关的议题。
     操作建议：要求候选人签署《利益冲突回避承诺书》，并在投票前向全体业主公示其亲属关系及潜在利益关联，由业主大会表决是否认可其参选资格。

3. 若已完成投票且发现亲属关系
   若选举结果已公布但后续发现候选人隐瞒亲属关系，可依据《业主大会和业主委员会指导规则》第56条，由街道办或房管部门责令业委会召开临时会议，审议是否撤销该委员资格。若涉及贿选、欺诈等违法行为，还可向公安机关报案。
   操作建议：收集证据（如亲属关系证明、参选承诺文件），联合20%以上业主联名向街道办提出撤销申请，必要时通过诉讼确认选举无效。

关键提醒：

• 亲属关系本身不必然导致参选无效，核心是是否存在利益冲突或违反强制性规定；
  
• 各地对业委会成员资格的细化规定可能不同，需优先核查小区《管理规约》及地方性法规；
  
• 整个处理过程应公开透明，保留书面记录，避免引发业主对程序公正性的质疑。
  

如有具体文件或事件细节需要分析，可进一步向我说明。