老师上课时牙掉了，一般情况下不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。也就是说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
老师上课时牙掉了的具体分析
工作时间与工作场所：
- 老师上课时，显然是在工作时间和工作场所内。这一点符合工伤认定的基本条件。
工作原因：
- 关键在于“牙掉了”这一事件是否与工作有直接关联。如果老师是因为教学过程中的正常活动（如讲解、示范等）导致牙掉，且这种活动是教学工作的必要组成部分，那么理论上可以认为与工作有关。但在实际操作中，这种情况极为罕见，且通常难以直接证明牙掉与教学工作有直接因果关系。
- 更常见的情况是，老师牙掉可能是由于个人健康原因（如牙齿松动、牙周病等）或意外事件（如摔倒、碰撞等）导致。这些情况通常不被视为与工作有直接关联，因此不符合工伤认定的条件。
特殊情况考虑
- 如果老师是在进行某些特殊教学活动（如体育、实验等）时，因教学活动的特殊性导致牙掉，且这种教学活动是学校安排的正常教学任务，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如教学计划、活动记录、医疗证明等。
- 另外，如果老师牙掉是由于工作场所的安全隐患（如设备故障、环境恶劣等）导致，且这种安全隐患是学校应当负责消除的，那么也有可能被认定为工伤。但同样需要具体的证据来证明安全隐患的存在以及其与牙掉之间的因果关系。
建议与后续行动
- 如果老师认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据（如医疗证明、教学计划、活动记录等），并向学校或当地社保部门提出工伤认定申请。
- 如果申请被驳回或存在争议，可以考虑通过法律途径解决，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
总结来说，老师上课时牙掉了，在大多数情况下并不符合工伤认定的条件。但如果存在特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。