多次更改企业名称并不改变其拖欠工资的违法性，拖欠工资本身就是违法的，与企业名称是否更改无关。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这些法律条款明确规定了用人单位有按时足额支付工资的义务，无论企业名称如何变更，这一义务都不会改变。如果用人单位拖欠工资，就违反了上述法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

实际操作层面

企业名称的更改通常涉及工商登记的变更，但这并不影响企业作为用人单位的法律地位和其对劳动者的义务。即使企业名称发生了变化，新的企业名称下的主体仍然需要承担之前企业所应承担的法律责任，包括支付拖欠的工资。劳动者在面对企业名称变更后拖欠工资的情况时，可以依据与原企业签订的劳动合同以及相关的工资支付记录等证据，向新的企业名称下的主体主张工资支付。

法律后果层面

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼：如果用人单位对仲裁裁决不服或者拒不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

建议：

• 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 在与企业沟通或采取法律措施时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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