结论前置：关于女性职工何时能延迟到55岁退休的问题，目前并没有一个统一且固定的时间点或政策直接规定所有女性职工都延迟到55岁退休。女性职工的退休年龄取决于其身份（如女工人、女干部）以及未来可能实施的延迟退休政策。

详细分析：

1. 现行退休年龄政策：

   • 女工人：根据现行政策，女工人的法定退休年龄通常是50周岁。这意味着，在一般情况下，女工人可以在年满50周岁时申请退休。
   • 女干部：对于女干部而言，法定退休年龄则是55周岁。这主要适用于机关单位、事业单位中担任管理岗位的女性人员等。

2. 延迟退休政策背景与现状：

   • 近年来，国家层面提出了实施渐进式延迟法定退休年龄的政策构想，以应对人口老龄化等社会挑战。然而，具体的延迟退休实施方案和时间表尚未最终确定。
   • 延迟退休政策的制定将综合考虑人口结构变化、劳动力供求状况、社会保障基金收支等多重因素，并预计会遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则。
   • 对于原法定退休年龄为50周岁的女工人：根据渐进式延迟退休的设想，其法定退休年龄可能会逐步延迟至55周岁。但这一过程将是渐进的，不是一次性改变到55周岁。
   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女干部：虽然她们已经达到了55周岁的退休年龄，但在未来延迟退休政策实施后，其退休年龄也可能会根据政策进行相应调整，但具体调整方式尚待明确。

3. 特殊工种与因病致残女性的退休年龄：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）或因病或非因工致残并完全丧失劳动能力的女性职工，其退休年龄可能提前至45周岁，具体取决于相关法律法规和政策的规定。

4. 建议与指导：

   • 关注政策动态：由于延迟退休政策尚未最终确定，建议女性职工密切关注政府官方发布的最新政策和公告，以获取最准确的信息。
   • 合理规划退休生活：在政策未明确之前，女性职工可以根据自己的实际情况和职业规划，合理规划退休生活，包括财务规划、健康管理等。
   • 咨询与了解：如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结与展望：女性职工的退休年龄问题是一个复杂而敏感的话题，涉及多个方面的因素。目前，虽然国家层面提出了延迟退休的政策构想，但具体的实施方案和时间表尚未确定。因此，建议女性职工保持理性态度，密切关注政策动态，并根据自己的实际情况合理规划退休生活。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。