因从事危化品工作发生工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目和标准需根据工伤认定结果、伤残等级等因素确定。具体如下：

1. 工伤认定是前提：

   • 员工需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，员工才能享受工伤保险待遇。若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据伤残等级确定护理级别，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。五级至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
   • 对于从事危化品工作可能导致的职业病，员工需在诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 发生工伤后，员工应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
• 积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保自己的权益得到保障。
• 若对赔偿项目和标准有疑问，或遇到用人单位不配合的情况，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。