结论是：干了一天第二天被辞退，你依然有权获得这一天的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法律关系中的基本原则，即“按劳取酬”。因此，无论你工作了多少天，哪怕只有一天，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
工资计算方式
日工资计算：
- 通常情况下，日工资的计算方式是将月工资除以当月的工作天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数得出的）。
- 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75
- 如果你知道自己的月工资数额，就可以用这个公式计算出你一天的工资是多少。
实际工资支付：
- 用人单位在辞退你时，应当按照你实际工作的天数，支付相应的工资。
- 如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况与注意事项
试用期辞退：
- 如果你在试用期内被辞退，同样有权获得试用期间的工资报酬。
- 试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当得到报酬。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为违反了法律法规的规定（如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行等），你除了可以要求支付工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据你的工作年限和月工资来确定。
保留证据：
- 在处理这类纠纷时，保留好相关证据是非常重要的。比如工作记录、考勤记录、工资条等，这些都可以作为你主张工资的依据。
后续行动建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在处理劳动纠纷过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，无论工作了多少天，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。