领导私事不能直接判定为非工伤而不问缘由，这种做法是不符合工伤认定法律规定的。以下从几个方面为你详细解释：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了法律对劳动者的保护，确保劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，它涵盖了职工因执行工作任务、履行工作职责而遭受的伤害。领导私事，如果与职工的工作任务、工作职责无关，那么职工在参与领导私事过程中受到的伤害，一般不被认定为工伤。但是，不能仅凭“领导私事”这一表述就直接判定为非工伤，而需要具体分析该私事是否与职工的工作有关联。
三、工伤认定的程序
工伤认定需要经过一定的程序，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。在这个过程中，社会保险行政部门会综合考虑各种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作职责等，来作出是否认定为工伤的决定。领导私事不能作为直接判定非工伤的依据，而应当通过调查核实来确定事故是否与工作有关。
四、可能存在的误区
有时候，用人单位或领导可能会因为各种原因（如避免承担工伤责任、维护单位形象等）而试图将职工在参与领导私事过程中受到的伤害排除在工伤之外。然而，这种做法是不合法的。工伤认定应当基于事实和法律，而不是基于主观臆断或利益考量。
五、法律建议
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，即因参与领导私事而受伤，但被用人单位或领导直接判定为非工伤，你可以采取以下措施：
总之，领导私事不能直接判定为非工伤而不问缘由。工伤认定应当基于事实和法律，遵循无过错责任原则，确保劳动者的合法权益得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。