公司想开除员工又不想支付赔偿而采取扣工资的行为是违法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司想开除员工又不想支付赔偿，而采取扣工资的方式，显然违反了上述第一条的规定，即“克扣或者无故拖欠劳动者工资”。
法律建议
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付应得的工资和赔偿。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的违法行为进行调查处理。
- 劳动行政部门会根据相关法律法规对公司进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司确实存在扣工资和违法开除的行为。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资、赔偿金及可能的诉讼费用。
可能的法律后果
- 公司面临行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 公司需支付赔偿金：根据劳动仲裁或法院的判决，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金。
- 公司声誉受损：公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
总结与建议：公司想开除员工又不想支付赔偿而采取扣工资的行为是违法的，员工有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并咨询专业人士（即我，王慎云律师）以获得更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。