多生一个婴儿，通常会增加产假15天。这一规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关实施细则。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 对于难产的情况，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方实施细则：

   • 除了国家层面的规定，各地方也可能根据实际情况制定了更为详细的女职工劳动保护规定，其中可能包括对多生一个婴儿增加产假的具体天数。但通常，这些地方规定不会低于国家层面的标准，且多数地方会遵循国家规定，即每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、实际应用

• 在实际操作中，女职工在生育多胞胎时，可以根据生育的婴儿数量来计算增加的产假天数。例如，如果生育的是双胞胎，那么除了基础的98天产假外，还可以额外增加15天产假；如果是三胞胎，则额外增加30天产假，以此类推。

三、注意事项

1. 产假期间的待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，支付其工资、奖金等福利待遇。
   • 产假期间，女职工的社会保险、住房公积金等也应继续缴纳。

2. 产假申请与审批：

   • 女职工在生育前或生育后，应及时向用人单位提出产假申请，并提供相关的医疗证明。
   • 用人单位应根据国家规定和地方实施细则，及时审批并安排女职工的产假。

3. 地方差异：

   • 虽然国家层面有统一的规定，但不同地方可能根据实际情况制定了略有差异的实施细则。因此，在具体应用时，女职工和用人单位应查阅并遵循当地的相关规定。

四、建议

• 对于即将生育或已经生育多胞胎的女职工，建议及时与用人单位沟通，了解并确认自己的产假天数和待遇。
• 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位未按规定支付工资、未批准产假等，女职工可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。