结论：被执行人给单位职工发工资、上保险是否构成拒不执行法院判决、逃避执行，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若被执行人具备履行能力，却通过虚构工资、保险支出转移财产，则可能构成拒不执行判决、裁定罪
   根据《刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。若被执行人通过伪造工资表、虚构保险缴纳记录等方式，将公司资金转移至职工账户或第三方，实际目的是隐匿财产、规避执行，且经法院查证属实，则可能被认定为“转移财产”行为，符合拒不执行判决、裁定罪的构成要件。
   关键点：需证明被执行人存在主观故意（如通过审计发现资金流向异常）及客观行为（如虚构支出、隐匿财产）。

2. 若被执行人正常发放工资、缴纳保险，且未影响其履行判决义务的能力，则一般不构成逃避执行
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，被执行人需保留必要的生活费用和经营成本。若被执行人公司仍在运营，发放工资、缴纳保险属于维持企业基本运转的必要支出，且其剩余财产仍足以覆盖判决债务，则法院通常不会认定此行为为逃避执行。
   例外情形：若被执行人通过“高工资”“虚假保险”等方式恶意消耗财产（如给亲属发放远高于市场水平的工资），导致无财产可供执行，则可能被认定为规避执行。

3. 若被执行人以发工资、缴保险为名，实际将资金用于个人消费或其他非经营目的，则可能涉及民事欺诈或刑事犯罪
   例如，被执行人将公司账户资金转至职工账户后，再通过职工账户套现用于个人挥霍，此行为可能同时构成“隐匿财产”和“挪用资金”，需结合具体证据判断是否触犯《刑法》第二百七十二条（挪用资金罪）或第三百一十三条（拒不执行判决、裁定罪）。

建议：

• 若您是申请执行人，可向法院申请调查被执行人的财务记录（如银行流水、工资表、保险缴纳凭证），证明其是否存在虚构支出或转移财产的行为；
  
• 若您是被执行人，需确保工资、保险支出合理且必要，并保留相关凭证（如劳动合同、社保缴纳记录）以证明资金用途合法；
  
• 若涉及复杂财产转移链条，建议委托律师协助梳理资金流向，固定证据后向法院提起刑事自诉或申请移送公安机关立案。
  

如有进一步细节（如被执行人公司规模、资金转移方式等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。