退休后被留置释放，一般情况下是没有工资的，但可能享受一定的养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资与养老保险待遇的区别
首先，我们需要明确“工资”和“养老保险待遇”是两个不同的概念。工资是劳动者在劳动关系存续期间，因提供劳动而获得的报酬。而养老保险待遇则是劳动者在达到法定退休年龄或符合其他领取条件时，根据养老保险制度的规定，享受的一种社会保障待遇。
二、退休后被留置释放的情况分析
劳动关系终止：
- 劳动者在达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位的劳动关系即告终止。此后，劳动者不再从原用人单位领取工资，而是开始享受养老保险待遇。
留置期间的待遇：
- 留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的一种强制措施。在留置期间，被留置人员的工资待遇通常会暂停发放，因为此时其已无法正常履行工作职责。
释放后的待遇：
- 释放后，由于劳动关系已经终止，且留置期间并未提供劳动，因此被留置人员通常不会从原用人单位获得工资。
- 但是，如果被留置人员在释放后符合领取养老保险待遇的条件（如已达到法定退休年龄、已缴纳足够年限的养老保险等），则可以依法享受养老保险待遇。
三、特殊情况下的考虑
未达到退休年龄即被留置：
- 如果劳动者在未达到退休年龄时即被留置，并在释放后仍未达到退休年龄，那么其需要重新就业并继续缴纳养老保险，以便在达到退休年龄时享受养老保险待遇。
- 在此期间，由于劳动关系可能因留置而中断，劳动者可能无法从原用人单位获得工资，但可以通过其他就业途径获得收入。
留置期间养老保险的缴纳：
- 留置期间，如果养老保险的缴纳未中断（如由个人或第三方代缴），则释放后不影响养老保险待遇的领取。
- 如果留置期间养老保险的缴纳中断，则可能影响养老保险待遇的领取金额或条件。具体影响需根据当地养老保险制度的规定来确定。
四、法律建议
了解当地政策：
- 由于养老保险制度的具体规定可能因地区而异，因此建议被留置人员在释放后及时了解当地的养老保险政策，以便确定自己是否符合领取条件。
咨询相关部门：
- 如果对养老保险待遇的领取有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。
保留相关证据：
- 在留置期间和释放后，建议保留好与养老保险缴纳相关的证据（如缴费记录、证明文件等），以便在需要时提供证明。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。