社保争议诉讼期间，社保费通常不会停止征收。具体分析如下：

1. 社保费征收的法定性
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按月将缴纳社保费的明细情况告知本人，并按时足额缴纳，非因法定事由不得缓缴、减免。这意味着，社保费的征收具有强制性，不因诉讼程序而自动中止。即使用人单位与劳动者或社保机构存在争议，只要未通过法律程序明确免除缴费义务，征收行为仍会继续。

2. 诉讼期间的处理原则

   • 行政诉讼（如用人单位起诉社保机构）：若用人单位对社保缴费基数、比例等行政行为不服提起诉讼，法院在审理期间一般不会直接裁定暂停征收。但用人单位可依据《行政诉讼法》第五十六条，在提供担保后申请法院裁定停止执行（需满足“可能造成难以弥补的损失”等条件），但实践中此类申请获批概率较低。
     
   • 民事诉讼（如劳动者追讨社保权益）：若劳动者以用人单位未缴社保为由提起劳动仲裁或诉讼，诉讼期间用人单位仍需继续履行缴费义务。若法院最终判决用人单位补缴，则需从争议发生之日起补缴，诉讼期间未缴纳的部分仍需补足。

3. 特殊情形：法院裁定暂停征收
   在极少数情况下，若用人单位能证明继续缴费会导致其生产经营无法维持（如资金链断裂），可向法院申请先予执行或财产保全，要求暂停征收。但需满足严格条件：

   • 提供等值财产担保；
     
   • 证明暂停征收不会损害劳动者合法权益；
     
   • 法院认为确有必要。
     此类情形需个案判断，实践中适用范围非常有限。

4. 实务建议

   • 对用人单位：诉讼期间应继续按原标准缴纳社保，避免因欠费产生滞纳金（每日万分之五）或行政处罚。若对缴费基数有异议，可同步通过行政复议或诉讼主张权利，但不影响当前缴费义务。
     
   • 对劳动者：若发现用人单位诉讼期间停缴社保，可向社保机构投诉（依据《社会保险法》第八十二条），要求强制征缴，并可主张用人单位赔偿因此造成的损失（如医保无法报销的费用）。

总结：社保争议诉讼期间，社保费原则上不会停止征收。用人单位应优先履行缴费义务，通过法律程序主张权利；劳动者需主动监督缴费情况，必要时通过行政或司法途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。