核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若放假原因属于公司正常经营安排（如淡季轮休、设备检修等）且未违反劳动合同或集体合同约定
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，若车间放假属于公司合理经营安排，且未超过一个工资支付周期（通常为1个月），公司应按满勤标准发放工资。但需注意：若劳动合同或集体合同中明确约定了“满勤奖”等额外福利的发放条件（如实际出勤天数要求），则公司可能无需支付该部分额外福利，但基本工资仍需全额发放。

2. 若放假原因属于公司违法情形（如恶意停工、未提供劳动条件等）
   若公司无正当理由单方面安排放假，或放假行为违反《劳动合同法》第三十八条（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可主张公司按满勤标准支付工资，并可要求解除劳动合同并主张经济补偿。此时公司不仅需支付满勤工资，还可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任。

3. 若放假属于法定情形（如疫情封控、自然灾害等不可抗力）
   根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，在一个工资支付周期内应按劳动合同标准支付工资。若符合法定情形，公司仍需按满勤标准发放工资，但超过一个周期后，可按当地规定支付生活费。

建议行动：

• 核查劳动合同、公司规章制度中关于“工资支付”“放假安排”的条款；
  
• 保留放假通知、工资条等证据；
  
• 若公司拒发工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如放假原因、合同条款等），可补充说明后继续咨询。