在职员工未休年休假，其最多可休的天数是根据其累计工作时间来确定的，最多可达15天。具体来说：

1. 年休假天数计算规则：

   • 如果员工累计工作已满1年但不满10年，那么他们每年有5天的年休假。
   • 如果员工累计工作已满10年但不满20年，那么他们每年有10天的年休假。
   • 如果员工累计工作已满20年，那么他们每年有15天的年休假。

2. 年休假顺延规则：

   • 员工在一年内未休完的年假，可以顺延到下一年度进行休假。但需要注意的是，顺延期限最多不超过两年。这意味着，如果员工在某一年没有休完年假，他们可以在接下来的两年内选择休假，但超过两年未休的年假将不再有效。

3. 特殊情况下的年休假规定：

   • 在某些特定情况下，员工可能不享受当年的年休假。例如，如果员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；或者员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；或者员工因病假累计达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）等。在这些情况下，员工可能不享受当年的年休假，但单位需按规定支付应休未休的年休假工资报酬。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。
   • 如果单位确因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对于员工应休未休的年休假天数，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明： 假设一位员工已经累计工作了15年，那么他每年有10天的年休假。如果他在某一年没有休完这10天年假，他可以在接下来的两年内选择休假。但如果超过两年仍未休假，那么这未休的年假将不再有效。另外，如果这位员工因为工作原因无法休假，且经他本人同意，单位可以不安排他休假，但需要按照他日工资收入的300%支付他应休未休的年休假工资报酬。

建议：

• 作为员工，应了解自己的年休假权益，及时与单位沟通休假安排，确保自己的休假权益得到保障。
• 作为单位，应严格按照相关法律法规安排员工的年休假，确保员工的休假权益得到充分保障，避免因此产生劳动纠纷。

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