鉴定工伤收到邮件表示通过吗-杜沛均律师

鉴定工伤收到邮件表示通过吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

鉴定工伤收到邮件并不一定直接表示通过，邮件内容需具体查看以确定鉴定结果。以下是对此问题的详细分析：

邮件内容的重要性

在工伤鉴定流程中，相关部门或机构通常会通过邮件、短信或书面形式通知申请人鉴定结果。然而，邮件本身并不直接等同于鉴定结果的“通过”或“不通过”，关键在于邮件中的具体内容。因此，收到邮件后，应仔细阅读邮件内容，特别是关于鉴定结论的部分。

工伤鉴定结果的分类

工伤鉴定结果通常分为以下几类：

认定为工伤：如果邮件中明确表明您的伤情被认定为工伤，那么您就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不认定为工伤：如果邮件中表明您的伤情未被认定为工伤，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，您仍有权了解不认定的具体原因，并在必要时提出异议或申请重新鉴定。
需要进一步鉴定或补充材料：有时，由于伤情复杂或提供的材料不完整，鉴定机构可能会要求您进行进一步的鉴定或补充相关材料。在这种情况下，邮件中会明确说明需要您配合的具体事项。

后续行动建议

仔细阅读邮件：收到邮件后，务必仔细阅读邮件内容，特别是关于鉴定结论和后续行动的部分。
了解权利与义务：根据鉴定结果，了解自己作为工伤职工或非工伤职工的权利与义务。例如，如果认定为工伤，应了解如何申请工伤保险待遇；如果不认定为工伤，应了解如何提出异议或申请重新鉴定。
咨询专业律师：如果您对鉴定结果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保留相关证据：无论鉴定结果如何，都建议您保留好与工伤相关的所有证据和材料，以备不时之需。

总结来说，收到关于工伤鉴定的邮件后，不要急于下结论认为“通过”或“不通过”，而是应仔细阅读邮件内容以确定具体的鉴定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

收到工伤鉴定邮件后，您可以按照以下步骤处理，以确保自身权益得到妥善保障：仔细核对鉴定内容首先，您需要认真阅读邮件中的工伤鉴定结论，重点核对以下信息：鉴定结论是否明确（如伤残等级、停工留薪期等）；鉴定依据是否完整（如是否引用了《劳动能力鉴定标准》等法规）；鉴定程序是否合法（如是否经过法定时限、是否由具备资质的机构出具）。若发现鉴定结论存在明显错误或遗漏，您有权在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。根据鉴定结果主张权益工伤鉴定结论是后续索赔的关键依据，您需根据结果采取不同行动：若构成伤残：可依据《工伤保险条例》及地方实施细则，向用人单位或工伤保险基金主张一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金（5-10级离职时）等费用；若未构成伤残：可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际支出费用；若对鉴定结果有异议：除申请再次鉴定外，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。及时与用人单位或社保部门沟通若用人单位已缴纳工伤保险，您需将鉴定结论提交至社保部门，由工伤保险基金支付相应待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，您可直接向其主张权利；沟通时建议保留书面记录（如邮件、短信），避免口头协商无据可查。注意时效限制申请再次鉴定的期限为收到结论之日起15日；申请劳动仲裁的期限为知道或应当知道权益受损之日起1年内；逾期可能丧失救济权利，务必严格把握时间节点。温馨提示：工伤赔偿涉及医疗费、误工费、伤残补助等多项费用，计算复杂且需结合地方政策。若您对鉴定结果或赔偿金额有疑问，可随时向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细计算方案及维权建议。

工伤认定邮寄结论，通常指的是劳动能力鉴定委员会在完成工伤职工的劳动能力鉴定后，将鉴定结论书通过邮寄方式送达给相关单位或个人的过程及其结果。以下是对工伤认定邮寄结论的详细解释：一、邮寄结论的内容邮寄的工伤认定结论，即《劳动能力初次鉴定结论书》或类似名称的文件，主要包含以下内容：工伤职工的基本信息：如姓名、性别、年龄、身份证号码等。鉴定结论：明确工伤职工的伤残等级，这是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，由劳动能力鉴定专家组鉴定并经劳动能力鉴定委员会会议审定得出的。例如，可能会评定为玖级、捌级、拾级等。鉴定依据：会列出具体的鉴定依据，如GB/T16180-2014等标准条款，以及工伤职工的伤残情况描述。后续处理建议：如是否需要进一步治疗、康复建议等（这一部分可能因具体情况而异，不是所有结论书都会包含）。二、邮寄过程与送达方式邮寄过程：劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会通过EMS或其他可靠的邮寄方式，将鉴定结论书寄送给工伤职工所在单位或工伤职工本人（如果单位已注销或无法联系，则可能直接寄送给工伤职工）。送达方式：如果邮寄成功，收件人（单位或个人）会收到邮寄的鉴定结论书。如果邮寄无法成功投递（如收件人不在、拒收等），劳动能力鉴定委员会可能会根据相关法律法规，通过公告送达的方式，将鉴定结论书送达给相关单位或个人。三、收件后的处理单位收件：如果单位收到鉴定结论书，应及时通知工伤职工，并告知其相关权益和后续处理流程。个人收件：如果工伤职工本人收到鉴定结论书，应仔细阅读结论内容，了解自己的伤残等级和后续处理建议。异议处理：如果对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论书之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。四、示例说明以您提供的参考信息为例，洛阳市劳动能力鉴定委员会在完成工伤职工的劳动能力鉴定后，通过邮寄方式向相关单位送达了《劳动能力初次鉴定结论书》。如果邮寄无法成功投递，则通过公告送达的方式，将鉴定结论书送达给相关单位。公告中明确列出了工伤职工的姓名、鉴定结论书编号、伤残等级以及领取鉴定结论书的地址和联系方式等信息。综上所述，工伤认定邮寄结论是劳动能力鉴定委员会完成鉴定后，通过邮寄方式送达给相关单位或个人的重要文件，它明确了工伤职工的伤残等级和后续处理建议。如果收到该文件，应仔细阅读并按照规定处理。

关于工伤鉴定邮寄是否会打电话通知的问题，结论如下：邮寄送达的常规流程：在工伤鉴定流程中，劳动能力鉴定委员会完成鉴定后，通常会通过邮寄方式将《劳动能力鉴定结论书》送达至申请人（即工伤职工或其近亲属、用人单位）预留的地址。邮寄送达本身并不必然伴随电话通知，但部分地区或鉴定机构可能会出于服务优化或确保送达的考虑，在邮寄前或邮寄后通过电话联系申请人，确认地址准确性或告知邮寄进度。可能伴随电话通知的情形：地址核实阶段：若申请人预留的地址存在模糊、变更或需进一步确认的情况，鉴定机构可能通过电话联系申请人，核实地址信息后再进行邮寄。特殊情况告知：如鉴定结论需补充材料、鉴定过程存在争议或需进一步说明时，鉴定机构可能通过电话与申请人沟通，再以邮寄方式送达正式结论。服务优化措施：部分地区鉴定机构为提升服务效率，会主动通过电话或短信告知申请人鉴定结论已邮寄，并提供物流单号以便查询。法律对送达方式的规定：根据《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定结论的送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达。法律未强制要求必须通过电话通知，但邮寄送达需确保申请人能够实际收到结论书。若因地址错误导致未送达，申请人可能需承担不利后果（如错过申请重新鉴定的期限）。实务建议：保持联系方式畅通：在申请工伤鉴定时，务必提供准确、有效的联系电话，并确保在鉴定期间能够接听陌生来电（尤其是来自鉴定机构或社保部门的电话）。主动跟进进度：若超过规定期限（通常为60日）未收到鉴定结论，可主动联系鉴定机构查询邮寄进度或要求重新送达。留存送达证据：收到邮寄的鉴定结论后，建议保留快递单或签收记录，以备后续维权需要。总结：工伤鉴定邮寄是否会打电话通知，取决于地区实践、鉴定机构服务措施及具体案情。为避免因未收到结论而影响权益，建议申请人主动跟进鉴定进度，并确保联系方式准确有效。如有其他疑问，可直接向我咨询。

关于工伤鉴定结果是否会通过短信通知的问题，这实际上并没有一个全国统一的规定，而是会因地区和机构的不同而有所差异。不过，我可以根据一般情况和实际操作经验，给您一个相对全面的解答。首先，结论前置：在大多数情况下，社保部门或劳动能力鉴定机构并不会直接通过短信方式通知申请人工伤鉴定结果的寄送情况。但这并不意味着您无法及时获取鉴定结果，因为还有其他多种途径可以查询。接下来，详细分析：可能有短信通知的情形：在一些信息化建设较为完善的地区，当地的人力资源和社会保障部门或劳动能力鉴定机构可能会为了提升服务质量，而建立短信通知机制。当鉴定结果寄出时，他们会通过短信告知申请人，并可能附带快递单号等信息，方便您跟踪物流进度。但这种情况并不是普遍存在的，需要您所在地区有这样的服务机制。一般没有短信通知的情形：多数地区由于人力、物力或技术等方面的限制，可能尚未建立起完善的短信通知服务体系。因此，社保部门通常会将鉴定结果通过挂号信或特快专递等形式邮寄给申请人或其所在单位。在这种情况下，您需要关注邮寄凭证上的物流信息，或者主动联系社保部门查询鉴定结果。另外，如果申请人在申请工伤鉴定时预留的手机号码不准确、已停机或未告知可以通过短信通知，那么即使机构有短信通知服务，您也无法接收到。其他通知方式及建议：除了短信通知外，社保部门或劳动能力鉴定机构还会通过书面通知的方式，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》等正式文件送达给申请人。这是最主要的通知方式，保证了信息的准确性和可追溯性。如果您长时间未收到鉴定结果，建议您主动联系社保部门或查询相关官方渠道，如官方网站、公告栏等，以获取最新的鉴定结果信息。同时，您也可以关注当地人社部门的官方网站或社交媒体账号，以便及时获取相关通知和公告。最后，总结与提醒：工伤鉴定结果的通知是一个法定且严谨的流程，旨在保障职工的合法知情权及后续处理的权利。虽然短信通知并不是普遍存在的服务方式，但您仍然可以通过多种途径及时获取鉴定结果。因此，我建议您在申请工伤鉴定时，务必确保预留的联系方式准确无误，并主动关注相关通知和公告，以便及时了解自己的工伤鉴定情况。如有任何疑问或不满，也应及时行使自己的法律权利，提出异议或申请再次鉴定。

工伤认定不通过时，您会收到社会保险行政部门出具的《不予认定工伤决定书》作为正式通知。以下是对这一问题的详细解释：通知的形式与内容：当工伤认定申请未被通过时，社会保险行政部门会依法出具《不予认定工伤决定书》。这一文件具有回执性质，明确告知申请人和用人单位工伤认定未被通过的结果，并会详细说明不予认定的法律依据和理由。通知的送达时间：根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并在决定作出之日起20日内将《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）以及用人单位。这样的时间规定确保了通知的及时性，使申请人和单位能够尽快了解认定结果。对认定结果的异议处理：如果您对工伤认定结果不服，可以在收到《不予认定工伤决定书》后60天内向当地人民政府或上一级人力资源和社会保障行政部门提出行政复议申请。同样地，您也有权在收到决定书后6个月内向人民法院提起行政诉讼，以寻求法律救济。这是法律为您提供的保障自身合法权益的途径。申请过程中的材料补正：在提交工伤认定申请时，如果所提交的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。这一规定确保了申请的顺利进行，避免了因材料不全而导致的认定延误。建议与提醒：在收到《不予认定工伤决定书》后，请务必仔细阅读决定书中的内容，了解不予认定的具体原因和法律依据。如果您对认定结果有异议，不要错过提出行政复议或行政诉讼的时效期限，及时行使您的法律权利。在申请工伤认定过程中，确保提交的材料完整、真实、有效，以避免因材料问题而影响认定结果。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

关于您提出的“工伤鉴定结果会发书面通知吗”这一问题，我可以明确且详细地为您解答：工伤鉴定结果确实会通过书面形式进行正式通知。通知方式及流程书面通知：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在完成工伤鉴定后，会出具正式的鉴定结论通知书。这份通知书具有法律效力，会明确记载工伤鉴定的详细结果，包括是否构成工伤、伤残等级等关键信息。通知书会通过邮寄、直接送达或其他官方渠道，确保送达给申请工伤鉴定的职工本人。如果是由单位代办的，单位也会负责将鉴定结果转交给员工本人。辅助通知：在某些情况下，为了效率优先或紧急通知，相关部门可能会先通过电话、短信或电子邮件等电子方式，简要告知职工工伤鉴定的初步结果。但这类通知仅为临时性质，正式的决定仍以后续的书面通知书为准。通知时间规定劳动能力鉴定委员会需在受理鉴定申请之日起一定期限内（通常是60日内，具体可能因地区而异）作出鉴定结论，并确保在决定后的合理时间内（如20日内），将正式的鉴定结论通知书送达给受伤职工及其用人单位。未收到通知的处理如果您在规定的合理期限内未收到工伤鉴定结果通知书，建议您主动联系负责该鉴定的劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门，查询鉴定结果及送达情况。这是维护自己合法权益的重要步骤。异议处理如果您对鉴定结论有异议，有权在收到鉴定结论之日起的特定时间内（如15日内），向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。再次鉴定结果将被视为最终结论，确保了鉴定过程的公正性和终局性。实际操作建议在收到鉴定结果后，请仔细核对通知书内容，确保其准确无误。妥善保管好鉴定结果通知书，以备后续使用，如申请工伤保险待遇、进行劳动能力复查等。如果对鉴定结果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的律师或法律机构。综上所述，工伤鉴定结果的通知是一个法定且严谨的流程，旨在保障职工的合法知情权及后续处理的权利。希望以上解答能够帮助您全面了解工伤鉴定结果的通知流程及相关注意事项。

关于工伤鉴定结果是否会打电话通知的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。工伤鉴定结果确实会通知到个人，而且通知方式通常包括书面通知和辅助通知两种。首先，书面通知是主要的通知方式。根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在完成工伤认定后，会出具正式的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这份具有法律效力的文件会明确记载工伤鉴定的详细结果，并通过邮寄或其他官方渠道，确保书面送达给申请工伤鉴定的职工本人及其所在的用人单位。这种方式保证了信息的准确性和可追溯性，是职工了解工伤鉴定结果的最主要途径。其次，在某些情况下，相关部门也可能会通过电话等辅助方式通知职工。这通常发生在效率优先或紧急情况下，相关部门可能会通过电话、短信或电子邮件等电子方式，简要预先告知职工工伤鉴定的初步结果。但需要注意的是，此类通知仅为临时性质，正式的决定仍以后续的书面文件为准。因此，即使您收到了电话通知，也请务必等待并确认收到书面通知，以确保信息的准确性。关于通知时间，社会保险行政部门需在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并确保在决定后的20日内，将正式的决定书送达给受伤职工（或其近亲属）以及用人单位。这样，双方都能及时了解工伤认定的最终结果，并据此做出相应的后续安排。如果您在规定的合理期限内未收到工伤鉴定结果通知书，我建议您主动联系负责该鉴定的劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门，查询鉴定结果及送达情况。这是维护自己合法权益的重要步骤，切勿忽视。如果您对鉴定结论有异议，您有权在收到鉴定结论之日起15日内，向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。再次鉴定结果将被视为最终结论，确保了鉴定过程的公正性和终局性。最后，我想给您一些实际操作建议：在收到鉴定结果后，请仔细核对决定书内容，确保其准确无误。如有任何疑问或不满，应及时行使自己的法律权利，提出异议或申请再次鉴定。同时，也建议您保持联系方式的畅通，以便及时接收相关通知和信息。综上所述，工伤鉴定结果的通知是一个法定且严谨的流程，旨在保障职工的合法知情权及后续处理的权利。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤鉴定结果一定会通知到工伤职工本人，且通知方式多样，以确保职工能够及时了解到自己的鉴定结果。以下是关于工伤鉴定通知的详细分析：一、通知的必然性根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，必须及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这意味着，工伤鉴定结果一定会通知到工伤职工本人，这是法律规定的义务，也是保障职工权益的重要措施。二、通知的时限一般情况：工伤鉴定结果通常会在申请后的60日内作出，并书面通知工伤职工及其用人单位。这是法律规定的标准时限，旨在确保鉴定流程的效率和公正性。复杂情况：对于情况比较复杂的案件，劳动能力鉴定委员会可能会延长30日作出鉴定结论，并同样以书面形式通知相关方。这种延长是为了确保鉴定结果的准确性和公正性，避免因为时间紧迫而导致鉴定结果出现偏差。三、通知的方式书面通知：这是最常见的通知方式。劳动能力鉴定委员会会出具正式的工伤鉴定结论书，详细载明职工的基本信息、工伤情况、鉴定依据、鉴定结论等内容。书面结论书会通过邮政快递（如挂号信或EMS）寄送到职工预留的通讯地址。职工签收邮件即视为收到通知，这是法律上认可的送达方式。其他通知方式：电话通知：在寄出书面鉴定结论书前后，工作人员可能会拨打职工预留的联系电话，告知其鉴定结果已出，并提醒留意后续收到的书面结论书。有时，用人单位也会被要求通知职工本人。短信或电子邮件通知：部分地区的劳动能力鉴定部门会利用信息化手段，通过短信平台发送包含鉴定结果简要信息及查询方式的短信，或者向职工预留的电子邮箱发送鉴定结果的电子邮件通知。现场通知：对于一些集中进行鉴定且情况特殊的案件，劳动能力鉴定委员会可能会要求职工在鉴定后的指定时间到指定地点领取鉴定结论书，并在领取时当场告知鉴定结果。四、异议处理如果工伤职工或其用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一规定确保了当事人对鉴定结论有不满时的救济途径，也是法律保障职工权益的重要体现。五、建议与注意事项保持通讯畅通：工伤职工应确保预留的通讯地址、联系电话、电子邮箱等信息准确无误，并保持通讯畅通，以便及时接收工伤鉴定结论书和其他相关通知。及时关注进展：工伤职工应主动关注工伤认定和鉴定的进展情况，及时了解自己的鉴定结果和后续处理流程。咨询与帮助：对于工伤相关的其他问题，如工伤赔偿标准、工伤康复流程等，工伤职工可以向当地的社会保险行政部门或专业律师咨询，以获取专业的解答和帮助。总结来说，工伤鉴定结果一定会以某种方式通知到工伤职工本人，且通知方式多样。工伤职工应保持通讯畅通，及时关注进展，并在有需要时寻求专业帮助。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

关于“工伤认定书是否以短信通知为准”的问题，这并非一个绝对固定的答案，因为它可能因地区和具体实施政策的不同而有所差异。不过，我可以根据一些地区的实践和相关政策，给您一个较为全面的解答。首先，从一些地区的实践来看，如宜昌市，人社局已经推出了工伤认定、劳动能力鉴定文书的电子送达服务。在这种模式下，用人单位和工伤职工在收到送达短信后，可以通过点击链接进行人脸识别验证，然后自助下载打印相关的工伤认定文书。这种电子送达的方式确实大大提高了送达的效率和便利性，也体现了数字化服务在工伤认定工作中的应用。然而，这并不意味着所有地区的工伤认定书都仅以短信通知为准。实际上，工伤认定书的送达方式可能因地区而异，有的地区可能仍然采用传统的邮寄送达或公告送达方式，或者同时采用多种送达方式以确保文书的准确送达。另外，从政策层面来看，《关于工伤认定信息公示制度(试行)的通知》等文件虽然提到了通过短信送达等方式通报工伤认定信息，但并未明确规定工伤认定书必须仅以短信通知为准。这些政策更多地是强调了工伤认定信息的公示和透明度，以及打击虚假用工、虚假事故和虚报工伤等行为。因此，对于工伤认定书是否以短信通知为准的问题，不能一概而论。具体来说，您需要：了解当地政策：咨询您所在地的人社局或相关部门，了解他们对于工伤认定书送达方式的具体规定。确认送达方式：在申请工伤认定时，与相关部门确认他们将采用哪种送达方式，并确保您提供的联系方式准确无误。关注多种通知渠道：即使您收到了短信通知，也建议您同时关注其他可能的通知渠道，如邮寄、公告等，以确保您能够及时获取工伤认定书。及时咨询和反馈：如果您在接收工伤认定书过程中遇到任何问题或疑问，及时与相关部门联系并咨询反馈。总的来说，虽然电子送达方式在工伤认定工作中得到了越来越多的应用，但具体送达方式仍需根据当地政策和实际情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

关于工伤认定书邮寄是否会发短信的问题，这主要取决于当地社保部门或人力资源和社会保障局的具体操作流程和通知方式。一般情况下，社保部门在邮寄工伤认定书时，可能不会直接通过短信方式通知收件人。他们更可能采用的是传统的邮寄方式，将工伤认定书直接寄送到申请人或用人单位指定的地址。然而，随着信息化的发展，一些地区或部门可能已经采用了电子送达的方式，或者会在邮寄后通过其他电子渠道（如电子邮件、官方APP推送等）进行补充通知，但这并不是普遍做法。以您提供的参考信息为例：在重庆市渝中区的案例中，社保部门是通过邮寄方式送达《认定工伤决定书》，并在邮寄被退回后，选择了公告送达的方式。这里并没有提及短信通知。在深圳社保的案例中，虽然提到了业务办结后将通过“深圳社保”微信公众号推送业务办理结果，但这主要是针对工伤待遇的申报和办理结果，并不直接涉及工伤认定书的邮寄通知。建议：如果您已经提交了工伤认定申请，并希望了解工伤认定书的送达情况，最直接的方式是联系当地社保部门或人力资源和社会保障局，询问他们是否会通过短信或其他电子方式通知，以及如何查询工伤认定书的邮寄状态。您也可以关注当地社保部门或人力资源和社会保障局的官方网站、微信公众号等渠道，以获取最新的政策信息和通知方式。如果您担心错过工伤认定书的送达，可以确保您提供的邮寄地址准确无误，并留意邮寄过程中的任何通知或更新。综上所述，工伤认定书邮寄是否会发短信并没有一个统一的答案，它取决于当地社保部门或人力资源和社会保障局的具体操作流程和通知方式。因此，最可靠的方式是直接联系相关部门进行咨询。

关于工伤认定是否会打电话通知的问题，这主要取决于当地社会保险行政部门的具体操作流程和规定，但通常情况下，在工伤认定过程中，相关部门会通过一定的方式与申请人或用人单位取得联系，这可能包括电话通知，但并非绝对，也可能通过邮寄、公告等其他方式送达相关文书。首先，当工伤职工或其近亲属、用人单位提交工伤认定申请后，社会保险行政部门会对申请材料进行审查。如果申请材料符合受理条件，行政部门会予以受理，并可能会通过电话或其他方式通知申请人或用人单位，告知其工伤认定申请已被受理，并可能要求提供进一步的证据或信息。其次，在工伤认定过程中，如果行政部门需要用人单位或工伤职工提供额外的证据或进行举证，也可能会通过电话通知相关方，并告知举证的要求和期限。例如，在您提供的参考信息中，就有一个案例是社会保险行政部门通过公告方式（在无法直接送达的情况下）向用人单位送达了《工伤认定举证通知书》，并明确了举证期限和联系方式，这实际上也隐含了如果能够直接联系到用人单位，行政部门很可能会选择电话通知的方式。然而，需要注意的是，并非所有情况下都会通过电话通知。如果行政部门无法通过电话联系到申请人或用人单位，或者认为邮寄、公告等其他方式更为合适，也可能会选择这些方式送达相关文书。因此，我的建议是：在提交工伤认定申请后，保持电话畅通，以便社会保险行政部门能够及时联系到您。如果您长时间未收到任何通知，可以主动联系当地的社会保险行政部门，查询工伤认定申请的进展情况。留意邮寄地址或公告信息，以防行政部门通过这些方式送达相关文书而您未能及时收到。总的来说，虽然电话通知是社会保险行政部门可能采用的一种方式，但并非唯一方式。为了确保工伤认定申请的顺利进行，建议您主动关注申请进展，并与行政部门保持沟通。