劳动关系的认定申请难度因具体情况而异，但总体来说，只要符合法定条件且证据充分，申请认定劳动关系并非难事。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：

一、劳动关系认定的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据双方是否存在用工事实、是否签订书面劳动合同（非必须条件，但有助于证明）、是否接受用人单位的管理和指挥、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。只要这些要素齐备，即可认定存在劳动关系。

二、申请劳动关系认定的流程

1. 准备材料：包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等，这些材料应能证明你与用人单位之间存在用工事实和劳动关系。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门提交劳动关系认定申请，并附上相关证据材料。
3. 等待受理与调查：相关部门在收到申请后，会进行初步审查，并可能要求补充材料或进行调查。
4. 作出认定：经过调查后，相关部门会作出是否存在劳动关系的认定，并出具书面认定书。

三、申请劳动关系认定的难点与应对

1. 证据收集难度：在某些情况下，劳动者可能难以收集到足够的证据来证明劳动关系。例如，用人单位未签订书面劳动合同、未支付工资或工资通过非正规渠道支付等。此时，劳动者应尽可能收集其他间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
2. 用人单位不配合：部分用人单位可能出于各种原因不配合劳动关系的认定工作，如否认用工事实、拒绝提供相关证据等。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
3. 法律程序复杂：对于不熟悉法律程序的劳动者来说，申请劳动关系认定可能显得较为复杂。此时，建议劳动者咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保申请流程的顺利进行。

四、申请劳动关系认定的建议

1. 及时申请：一旦发现自己的劳动关系可能受到侵害或存在争议，应及时向相关部门申请劳动关系认定，以避免错过最佳时机。
2. 充分准备证据：在申请前，应尽可能收集并整理好相关证据材料，确保证据的充分性和有效性。
3. 寻求专业帮助：如遇到法律程序复杂或证据收集困难等问题，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高申请的成功率。

总结来说，劳动关系的认定申请并非难事，但关键在于要符合法定条件且证据充分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。