判令行政机关履行法定职责送达开除决定书，并非单一的诉求送达行为，而是一个涉及行政机关履行法定职责和程序合法性的综合问题。以下从几个角度进行详细分析：

1. 行政机关履行法定职责的全面性：

   • 行政机关在作出开除决定后，不仅负有送达开除决定书的义务，还必须确保这一行为符合法定程序和要求。送达开除决定书是行政机关履行其管理职责的一部分，但并非全部。行政机关还需确保开除决定的合法性、合理性，以及在作出决定前遵循了必要的程序，如听取当事人陈述申辩、进行调查取证等。
   • 举例：若行政机关未依法进行调查取证，仅凭主观臆断作出开除决定，并送达决定书，这一行为虽完成了送达程序，但并未全面履行法定职责，因为开除决定本身可能因缺乏事实依据而违法。

2. 送达行为的程序合法性：

   • 送达开除决定书作为行政机关履行法定职责的一个环节，必须遵循法定的送达程序。这包括选择合适的送达方式（如直接送达、邮寄送达、公告送达等）、确保送达的及时性和准确性等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，行政机关在作出行政处罚决定后，应当依法履行送达程序，确保当事人知晓处罚内容并享有相应的救济权利。虽然开除决定可能不属于行政处罚，但送达程序的合法性要求是相似的。

3. 当事人救济权利的保障：

   • 判令行政机关履行法定职责送达开除决定书，还隐含了对当事人救济权利的保障。当事人在收到开除决定书后，有权依法提出异议、申请复议或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
   • 法律建议：若当事人认为行政机关的开除决定违法或不当，应及时咨询专业律师，了解自己的救济途径和权利，并在法定期限内行使这些权利。

4. 综合判断与考量：

   • 在判断行政机关是否全面履行了法定职责时，不能仅看其是否送达了开除决定书，还需综合考虑开除决定的合法性、程序正当性以及当事人救济权利的保障等因素。
   • 可能后果：若行政机关仅送达了开除决定书，但未全面履行法定职责（如未依法进行调查取证、未听取当事人陈述申辩等），则其开除决定可能因违法而被撤销或确认无效，行政机关也可能因此承担相应的法律责任。

综上所述，判令行政机关履行法定职责送达开除决定书并非单一的诉求送达行为，而是涉及行政机关履行法定职责的全面性、送达行为的程序合法性、当事人救济权利的保障以及综合判断与考量等多个方面。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。