结论前置：关于节假日加班的最新规定，主要涉及加班工资支付标准、加班时间限制以及特殊情况的加班规定。以下我将从这几个方面为你详细解答。
一、加班工资支付标准
法定休假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的300%作为报酬。这300%的报酬是包含正常工资在内的，也就是说，劳动者实际到手的是日工资的四倍。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位应至少支付800元（包含正常工资200元和加班工资600元，但通常表述为支付不低于600元的加班工资，加上原本应得的工资部分，实际获得不少于日工资四倍的收入，此处为便于理解直接表述为800元，核心在于强调300%的支付标准）。
休息日加班且不能补休：
- 依据同法第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且无法补休时，用人单位应支付不低于工资的200%作为报酬。比如，若劳动者日工资是300元，在休息日加班一天且未获补休，则用人单位需支付600元的加班工资。
延时加班：
- 工作日延长工作时间，按照不低于小时工资标准的150%支付加班费，这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定。
二、加班时间限制
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时；特殊原因下，每日延长不得超过三小时，每月累计不超三十六小时。不过，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情况下，加班时间不受上述限制。
三、特殊情况的加班规定及法律责任
- 特殊情况说明：若在法定节假日，劳动者虽出勤但未提供实际劳动（如因单位原因停工、停产等），则一般按照劳动合同约定的标准支付工资即可，不额外支付加班费。
- 法律责任：用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。同时，如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
四、维权途径与证据保留
- 维权途径：如果用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付加班费或补休；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算；对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：劳动者应保存加班通知、工时记录等证据，以备维权之需。这些证据是证明你加班事实和用人单位未支付加班费的重要依据。
重要提醒：在计算加班费时，通常基于基本工资计算，但具体可能因地区和企业政策而异，需确保符合当地法律法规。同时，劳动者应增强法律意识，了解自身权益，用人单位也应遵守法律规定，共同维护和谐的劳动关系。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤、劳动合同或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。