职工构成重大安全责任事故罪，仍然有可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形，就应当被认定为工伤，而不考虑职工本人是否存在过错。重大安全责任事故罪是职工因违反安全生产管理规定，造成严重后果而承担的刑事责任，这与工伤认定所依据的“无过错责任原则”并不冲突。也就是说，职工承担刑事责任，并不影响其基于工作原因受到事故伤害这一事实而应享有的工伤认定权利。

具体法律规定角度

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，明确了多种应当认定为工伤和视同工伤的情形。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。只要职工的受伤情形符合这些规定，就应当被认定为工伤。法律并没有将职工构成犯罪作为排除工伤认定的情形。

实际案例角度

在司法实践中，也有许多职工构成重大安全责任事故罪但仍被认定为工伤的案例。比如，某企业职工在操作机器设备时，因违反操作规程导致设备故障，进而引发安全事故，造成自身受伤，同时该事故造成了严重后果，该职工被依法追究重大安全责任事故罪的刑事责任。但经过工伤认定程序，该职工仍然被认定为工伤，享受了相应的工伤保险待遇。这是因为工伤认定关注的是职工受伤与工作之间的因果关系，而不是职工是否构成犯罪。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况可能会影响工伤认定。如果职工的受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。但重大安全责任事故罪并不属于故意犯罪导致受伤的情形，所以一般情况下不会因为构成该罪而排除工伤认定。

给你的建议：如果职工构成重大安全责任事故罪，用人单位或职工本人及其近亲属仍然可以按照法定程序申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果你在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。