工人工资太低确实对公司有影响，这种影响体现在多个方面：

1. 法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于这一标准，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付差额、加付赔偿金等。
   • 长期拖欠或支付过低工资还可能引发劳动争议，甚至导致劳动仲裁或诉讼，增加公司的法律成本和声誉风险。

2. 员工士气与工作效率：

   • 工资是员工劳动的主要回报，如果工资太低，员工可能会感到不满和沮丧，导致士气低落。
   • 士气低落会进一步影响员工的工作积极性和效率，甚至可能导致员工流失，增加公司的招聘和培训成本。

3. 公司形象与声誉：

   • 工资水平是公司形象的重要组成部分。如果公司被曝出支付过低工资，可能会损害公司的社会声誉和品牌形象。
   • 在竞争激烈的市场环境中，良好的公司形象和声誉对于吸引客户和合作伙伴至关重要。工资太低可能让潜在客户和合作伙伴对公司产生负面印象，从而影响公司的业务发展。

4. 人才吸引与保留：

   • 工资水平是吸引和保留人才的关键因素之一。如果公司支付的工资低于市场平均水平，可能难以吸引到优秀的人才加入。
   • 同时，现有员工也可能因为工资太低而选择离职，导致公司人才流失严重，影响公司的长期发展。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 遵守法律法规：公司应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付员工工资，以避免法律风险。
• 建立合理的薪酬体系：公司应根据市场情况和自身实力，建立合理的薪酬体系，确保员工的工资水平具有竞争力，从而吸引和保留优秀人才。
• 关注员工需求：公司应关注员工的需求和期望，通过定期调查和沟通了解员工对工资的满意度，并根据反馈进行调整和优化。
• 提升公司形象：公司应注重提升自身的社会形象和声誉，通过积极参与公益活动、加强企业文化建设等方式，树立良好的企业形象，从而吸引更多客户和合作伙伴。

如果公司面临工资支付方面的法律问题或需要优化薪酬体系，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。