结论：多记了60多个工时，涉及金额2万多，是否会判刑不能一概而论，这取决于多记工时的性质、行为人的主观意图以及是否构成犯罪等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、如果多记工时是出于疏忽或错误，且及时纠正
法律背景：
- 在这种情况下，多记工时通常被视为一种管理上的失误或错误，而非故意为之的欺诈行为。
- 如果行为人及时发现了错误，并主动进行了纠正，比如退还了多发的工资或调整了工时记录，那么这种行为通常不会构成犯罪。
法律建议：
- 行为人应尽快与雇主或相关方沟通，说明情况并主动纠正错误。
- 保留好相关证据，如工时记录、工资单等，以备不时之需。
二、如果多记工时是出于故意，且涉及金额较大，可能构成犯罪
法律背景：
- 如果行为人故意多记工时，以骗取更多的工资或报酬，且涉及金额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
具体分析：
- 数额较大：通常指的是诈骗金额达到一定的标准，这个标准可能因地区而异，但一般来说，2万多元在某些地区可能被视为数额较大。
- 主观意图：需要证明行为人具有故意骗取财物的目的，这通常需要通过行为人的陈述、行为表现以及相关证据来综合判断。
- 行为表现：行为人可能通过伪造工时记录、篡改数据等手段来多记工时，这些行为都可能成为构成犯罪的证据。
法律建议：
- 如果行为人意识到自己的行为可能构成犯罪，应立即停止并主动向雇主或相关方坦白，争取从轻处理。
- 咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供相关证据。
三、其他可能的情况
民事纠纷：
- 如果多记工时并未构成犯罪，但引起了雇主或相关方的不满，可能引发民事纠纷。
- 在这种情况下，行为人可能需要承担民事责任，如退还多发的工资、赔偿损失等。
行政处罚：
- 如果行为人的行为违反了相关的劳动法规或规章制度，但并未构成犯罪，可能面临行政处罚。
- 行政处罚的种类和程度取决于具体的违规情况和相关法律法规的规定。
总结与建议：多记60多个工时涉及金额2万多是否会判刑，取决于多种因素。如果行为是出于疏忽或错误，并及时纠正，通常不会构成犯罪；如果行为是出于故意，且涉及金额较大，可能构成诈骗罪。在任何情况下，我都建议你咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。