您好，关于顺丰男员工是否有陪产假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个详细的解答。

首先，从法律法规的角度来看，男性员工在妻子生育期间通常享有陪产假（也称为护理假）。这一权利在多个地方的人口与计划生育条例中都有明确规定。例如，《江苏省人口与计划生育条例》就明确规定，符合条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于十五天，且在规定假期内视为出勤，照发工资，不影响福利待遇。

其次，关于陪产假的具体天数和待遇，虽然不同地区的规定可能有所不同，但普遍的原则是，陪产假是男性劳动者在妻子生育期间应享有的权利，公司应当予以保障。在陪产假期间，员工应视为正常出勤，公司应照发工资，并不得因此降低其福利待遇。

再者，对于您提到的顺丰公司，作为一家大型企业，通常会遵循国家法律法规和地方政策来制定其员工福利政策。因此，顺丰男员工在符合当地法律法规和公司政策的前提下，是有权享受陪产假的。

最后，如果您作为顺丰男员工，在妻子生育期间需要请陪产假，建议您提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和申请流程，以便顺利享受这一权利。

综上所述，顺丰男员工在符合当地法律法规和公司政策的前提下，是有权享受陪产假的。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。