关于员工打碎东西或因违规操作导致设备损坏的赔偿标准，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况、双方过错程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定的。以下是一些关键点和考虑因素，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答：
一、赔偿原则
过错责任原则：员工因故意或重大过失导致公司财产损失的，应承担相应的赔偿责任。这是基于民法中的过错责任原则，即谁有过错，谁就应承担责任。
无过错责任原则的例外：虽然工伤认定通常适用无过错责任原则，即不论员工是否有过错，只要符合工伤条件，就应享受工伤待遇。但这并不意味着员工在所有情况下都不需承担赔偿责任。当员工存在故意或重大过失时，公司仍有权要求其赔偿损失。
二、赔偿标准的确定
公司规章制度：首先，应查看公司的相关规章制度，如《安全生产责任协议》、《设备损坏赔偿制度》等，这些制度中通常会明确员工因违规操作导致设备损坏的赔偿标准和方式。
劳动合同约定：劳动合同中也可能包含关于员工因过错导致公司损失应承担赔偿责任的条款。这些条款是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
实际损失情况：赔偿金额应基于实际损失情况来确定，包括设备的修复费用、更换费用、因设备损坏导致的生产中断损失等。公司应提供充分的证据来证明这些损失的实际发生和金额。
员工过错程度：在确定赔偿金额时，还应考虑员工的过错程度。如果员工只是轻微过失，那么赔偿金额可能会相对较低；如果员工存在故意或重大过失，那么赔偿金额可能会更高。
公平合理原则：赔偿金额的确定还应遵循公平合理原则，即既要考虑公司的实际损失，也要考虑员工的经济承受能力和劳动报酬水平。不能将公司的所有损失都转嫁给员工承担。
三、具体案例参考
以您提供的案例为例，杨某因违规操作导致设备损坏和同事受伤，公司要求其赔偿20万元。但法院在审理时认为，虽然杨某存在过错，但公司的损失计算方式不合理，且现场未张贴操作规程，存在管理疏忽。因此，法院最终酌定判定杨某赔偿公司4万元。这个案例说明了在确定赔偿金额时，需要综合考虑双方过错程度、实际损失情况以及公平合理原则。
四、建议
公司应完善规章制度：公司应建立完善的设备损坏赔偿制度，明确赔偿标准和方式，并在员工入职时进行培训和告知。
加强安全教育和培训：公司应定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少设备损坏和安全事故的发生。
及时处理和记录：当发生设备损坏或安全事故时，公司应及时处理并记录相关情况，包括损失金额、员工过错程度等，以便在后续处理中提供充分的证据。
协商和调解：在发生赔偿纠纷时，双方应首先尝试通过协商和调解来解决争议。如果协商和调解无果，再考虑通过法律途径解决。
综上所述，员工打碎东西或因违规操作导致设备损坏的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况、双方过错程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定的。希望这些解答能对您有所帮助。