未签劳动合同两倍工资的最早法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。以下是对该法律依据的详细解释：

一、法律条文内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

二、立法目的与背景

该条款的立法目的在于通过经济手段促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，减少劳动纠纷，并保障劳动者的合法权益。在劳动合同法实施之前，由于缺乏明确的法律规定，许多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者的权益无法得到有效保障。因此，该条款的出台对于规范用工行为、保护劳动者权益具有重要意义。

三、具体适用情形

1. 未签书面劳动合同：

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 法律后果：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

2. 未签无固定期限劳动合同：

   • 适用情形：符合订立无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），但用人单位拒绝订立。
   • 法律后果：用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。

四、例外情形

虽然《劳动合同法》第八十二条规定了未签劳动合同需支付双倍工资的义务，但也存在一些例外情形，如：

• 用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或利用职权故意不签。
• 工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非因工负伤在病假期内。
• 因其他客观原因导致无法及时签订劳动合同。

五、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同时，可首先尝试与公司领导沟通，要求支付双倍工资。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
   • 若劳动监察处理无果，劳动者可收集工作记录、工资条等相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。

2. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

六、总结与建议

未签劳动合同两倍工资的规定是《劳动合同法》对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。若用人单位未履行签订劳动合同的义务，劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

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