国企劳动合同上和工作证上有编号，并不直接等同于属于国企编制。以下是对此问题的详细分析：

1. 编号的性质与目的：

   • 编号在劳动合同和工作证上通常用于标识和区分不同的员工，便于企业进行人事管理和记录。它本身并不直接反映员工的编制状态。
   • 国企编制通常指的是员工在国企中的正式职位和身份，与企业的用工制度、薪酬体系、晋升机制等紧密相关。

2. 国企编制的判断标准：

   • 国企编制的判断应基于员工与企业之间的用工关系、合同类型、薪酬待遇、福利保障等多方面因素。
   • 正式编制员工通常享有更稳定的职业保障、更高的薪酬待遇和更完善的福利体系。而非编制员工（如劳务派遣、临时工等）则可能在这些方面存在差异。

3. 编号与编制的关联性：

   • 编号的存在并不直接决定员工是否属于国企编制。即使劳动合同和工作证上有编号，也不能仅凭此判断员工为正式编制。
   • 要确定员工是否属于国企编制，需要查阅其与企业签订的劳动合同、了解企业的用工制度、薪酬体系等相关信息。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对自身的编制状态存在疑问，建议首先查阅自己与企业签订的劳动合同，了解合同中关于用工性质、职位、薪酬等方面的约定。
   • 您可以向企业的人力资源部门或相关负责人咨询，了解企业的用工制度和编制管理情况。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，如被错误地归类为非编制员工而享受不到应有的待遇，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。