下岗款是否算个人财产，需根据款项性质、来源及具体法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 若下岗款属于“经济补偿金”或“安置费”
   根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，企业与职工解除劳动关系时支付的经济补偿金（如按工作年限计算的补偿款），通常属于职工个人财产。这类款项的目的是补偿职工因失业导致的经济损失，具有人身专属性，一般不纳入夫妻共同财产范围（除非双方另有约定）。

2. 若下岗款包含“生活补助”或“社会保险补贴”
   若款项性质为保障职工基本生活的临时性补助（如失业救济金、社保补贴等），通常也属于个人财产。但需注意：若补助款明确用于家庭共同生活（如以家庭为单位申请的住房补贴），可能被认定为夫妻共同财产。

3. 若下岗款涉及“企业改制补偿”或“股权分配”
   部分下岗职工可能因企业改制获得股权或资产补偿。此类款项的归属需结合具体协议判断：

   • 若补偿明确指向职工个人（如基于工龄、岗位的股权奖励），属于个人财产；
     
   • 若补偿以家庭为单位发放（如按家庭人口分配的住房补偿），可能涉及共同财产分割。

4. 特殊情形：婚姻关系存续期间取得的下岗款
   根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间取得的财产原则上为夫妻共同财产，但法律另有规定或双方约定除外。因此：

   • 若下岗款在婚姻存续期间取得，且无法证明其专属于个人（如未明确约定或未单独存放），可能被认定为共同财产；
     
   • 若能证明款项来源为个人婚前劳动积累（如婚前工龄对应的补偿），可主张为个人财产。

建议：

• 保留款项发放凭证、补偿协议等书面证据，明确款项性质；
  
• 若涉及离婚财产分割，建议结合具体证据咨询律师，通过法律程序确认财产归属。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律分析。