关于公司聚餐返回公司路上猝死是否算工伤死亡的问题，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
工作延伸角度：
- 若公司聚餐是由用人单位组织，且要求员工必须参加，聚餐过程中涉及工作交流、业务拓展等与工作直接相关的内容，那么聚餐可视为工作的一种延伸。在此情况下，员工在聚餐后返回公司路上猝死，若符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定，有可能被认定为工伤或视同工伤。
- 特别是当聚餐被视为工作时间和工作岗位的合理延伸时，如聚餐发生在工作日的工作时间内，且地点与工作单位紧密相关，员工在返回公司路上因突发疾病（如猝死）且在48小时之内经抢救无效死亡，更有可能被认定为工伤。
私人社交性质角度：
- 如果公司聚餐并非由用人单位强制要求参加，而是员工自愿参加的私人社交性质活动，与工作没有直接关联，且员工猝死的时间和地点也并非在工作时间和工作岗位的合理范围内（如聚餐结束后员工已回到家中才发生猝死），那么一般不能认定为工伤。
特殊情形角度：
- 若员工因工作需要而在聚餐期间饮酒导致身体受损，进而引发猝死，这种情况可能对工作性质的判定产生影响。虽然直接认定为工伤的难度较大，但结合具体案件事实和法律规定，仍有可能被认定为工伤或视同工伤。这需要详细分析聚餐的性质、员工饮酒的必要性以及饮酒与猝死之间的因果关系等因素。
法律建议：
- 在处理此类案件时，应首先收集相关证据，如聚餐的通知、参与情况、聚餐内容、猝死的时间地点以及抢救记录等，以证明聚餐与工作之间的关联性以及猝死是否发生在工作时间和工作岗位的合理范围内。
- 同时，建议及时咨询专业律师，以便结合具体的法律法规和实际案情来做出准确判断，并获取相应的法律意见和帮助。律师可以根据案件的具体情况，分析证据的充分性、法律适用的准确性以及可能的法律后果，为当事人提供全面的法律支持。
可能法律后果：
- 若被认定为工伤或视同工伤，员工或其家属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
- 若不被认定为工伤，则员工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律途径的救济，如民事赔偿等。
总之，公司聚餐返回公司路上猝死是否算工伤死亡，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。