工厂换法人代表，在一般情况下是不需要赔偿员工的。不过，也存在一些特殊情况，员工可能因此获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
法人变更的性质：
- 法人是公司的代表，其变更通常只是公司治理层面的变动，并不影响公司的主体资格和劳动合同的履行。因此，原劳动合同依然有效，公司和员工应继续按照原合同履行各自的权利和义务。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，工厂更换法人代表，并不构成解除或终止劳动合同的法定理由，也不影响劳动合同的履行。
劳动合同继续有效：
- 只要工厂继续履行劳动合同约定的各项义务，如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供劳动保护等，员工就不会因法人代表变更而获得赔偿。
二、需要赔偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 情形描述：如果法人变更后，工厂与员工经过协商，一致决定解除劳动合同。
- 补偿标准：工厂应当根据员工的工作年限，按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
客观情况发生重大变化导致合同无法履行：
- 情形描述：若法人变更引发工厂经营、业务等方面发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 处理方式：工厂在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 补偿责任：工厂需支付相应的经济补偿，标准同上。
违法解除劳动合同：
- 如果工厂以更换法人代表为由，违法解除劳动合同，那么工厂应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合同变更未经同意：
- 如果更换法人引发了劳动合同的实质性变更，且这种变更未经员工同意并对员工的权益产生了不利影响，员工可以主张相应的赔偿权利。
恶意逃避债务：
- 如果工厂更换法人是出于恶意逃避债务等非法目的，给员工利益造成损害，员工同样可以通过法律途径维护自身权益，并要求工厂赔偿损失。
三、建议与注意事项
- 保留证据：员工在面临工厂法人变更时，应保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对工厂法人变更后的权益保障有疑问或担忧，应及时向我咨询，以便了解自身权益并采取相应的法律措施。
- 关注工厂动态：员工应关注工厂的经营状况和法人变更后的动态，以便及时发现并应对可能出现的法律问题。
综上所述，工厂换法人代表是否需要赔偿员工，关键在于变更是否影响了劳动合同的履行以及是否涉及劳动合同的解除或终止。在一般情况下，法人变更不影响劳动合同的履行，因此无需赔偿员工。但在特殊情况下，如协商一致解除劳动合同、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、违法解除劳动合同等，员工有权获得经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。