公司更换法人代表，员工通常不会因此获得赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十三条明确指出：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，法人代表的更换是公司内部事务，属于公司运营过程中的正常变动，并不涉及劳动合同的解除或终止，也不影响劳动合同的履行。
- 第三十四条进一步规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”虽然这一条款主要针对的是公司合并或分立的情况，但同样体现了劳动合同的稳定性和连续性，即公司的内部变动不应影响员工的劳动合同权益。
法律解释：
- 更换法人代表并不改变公司的法律主体资格，也不影响公司与员工之间的劳动关系。因此，员工不会因为法人代表的更换而获得额外的赔偿。
员工权益保障
劳动合同继续有效：
- 更换法人代表后，员工的劳动合同仍然有效，双方应继续按照合同约定履行各自的义务。员工有权要求公司继续履行劳动合同，包括支付工资、提供福利待遇等。
工资、福利等待遇不变：
- 员工的工资、福利、社会保险等待遇不应因法人代表的更换而受到影响。公司应继续按照劳动合同的约定和法律法规的规定，保障员工的合法权益。
无经济补偿金：
- 由于更换法人代表不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依法宣告破产等），因此员工不会因此获得经济补偿金。
特殊情况说明
公司借机裁员或调整岗位：
- 如果公司在更换法人代表的过程中，借机进行裁员或调整员工岗位，且未与员工协商一致，可能构成违法行为。在这种情况下，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。例如，如果公司未经员工同意擅自调整岗位，导致员工工资降低或工作环境恶化，员工可以依法维权。
劳动合同另有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了在公司更换法人代表时员工的权益保障措施或补偿条款，那么应按照合同约定执行。这体现了合同自治的原则，即双方可以在合同中约定不同于法律法规的条款，只要这些条款不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
总结与建议：
- 一般情况下，公司更换法人代表不会影响员工的劳动合同权益和赔偿问题。
- 如果公司借机进行裁员或调整岗位等违法行为，员工应依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果劳动合同中有特别约定，应按照合同约定执行。
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